一、懷孕期企業(yè)調職降薪水是不是合理合法?

懷孕期企業(yè)調職降薪水不是正規(guī)的，調職是必須協(xié)商一致，3期不可減少女員工工資。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。調職減薪歸屬于更改勞動合同書的具體內容，公司單位務必先與員工協(xié)商一致，沒經(jīng)員工允許，公司單位一方面調節(jié)職位，正常情況下是沒用的，可以先跟公司單位商議，協(xié)商不了可以申請勞動仲裁，到本地仲載聯(lián)合會申請辦理。

二、女工懷孕期享有什么工資待遇?

1、不可與女工消除。女工懷孕期，公司單位不可單方面與女工解除勞動關系，即使彼此的工作履行合同限期期滿，勞動合同書也應推遲至生完孩子一年，才可以與女工解除勞動關系，但女工明確提出解除勞動關系的以外。

2、勞動效率及忌諱工作的維護。不可分配女工在懷孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作。對孕期7 個月以上的女工，不可分配其增加運行時間和晚班工作。”說白了“晚班工作”一般通常是指從當日22點至次日6點從業(yè)工作或工作中。孕期女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇：

(1)工作場地空氣中鉛以及化學物質、汞以及化學物質、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯甲醛、室內甲醛等有毒物質濃度值超出我國衛(wèi)生管理制度的工作;

(1)制藥業(yè)領域中從業(yè)癌癥藥物及烯雌酚生產(chǎn)制造的工作;

(2)作業(yè)場地放射性化學物質超出《放射防護規(guī)定》中要求藥量的工作;

(3)人力資源開展的土方回填和填方工作;

(4)《體力勞動強度分級》規(guī)范中第三級精力勞動效率的工作;

(5)伴隨全身上下明顯震動的工作，如潛孔鉆、翻車機機、煅造等工作，及其大拖拉機安全駕駛等;

(6)工作上要經(jīng)常低頭、升降、下蹲的工作，如電焊焊接工作;

(7)《高處作業(yè)分級》規(guī)范所明文規(guī)定的高處作業(yè)。

3、適度給與工間歇息或有效緩解工作中。

懷孕滿7 個月應給與工間歇息或有效緩解工作中。”女工懷孕7個月以上(按28周測算)，應給與每日工間歇息1鐘頭，不可分配上夜班工作。如工作中批準，經(jīng)自己申請辦理，企業(yè)準許，需請產(chǎn)前假2 個半月。女工懷孕期內在保健醫(yī)療組織承諾的運行時間內開展孕期檢查(包含懷孕12周的初核)應算是工作時間。

4、已經(jīng)結婚待孕員工忌諱工作范疇。

在人們的日常日常生活之中，假如懷孕期企業(yè)存有調職或是是存有減薪這樣的事情得話，全是歸屬于一種不法的個人行為，早已比較嚴重的傷害到女士員工的合法權利，因此在這類情況下得話，是可以由女士員工來申請勞動仲裁或勞動訴訟。當然，還可以向本地的工作主管機構來開展投訴的。