一、懷孕期企業(yè)調(diào)職降薪水是不是合理合法?

懷孕期企業(yè)調(diào)職降薪水不是正規(guī)的，調(diào)職是必須協(xié)商一致，3期不可減少女員工工資。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說(shuō)消除工作或是聘任合同。調(diào)職減薪歸屬于更改勞動(dòng)合同書的具體內(nèi)容，公司單位務(wù)必先與員工協(xié)商一致，沒(méi)經(jīng)員工允許，公司單位一方面調(diào)節(jié)職位，正常情況下是沒(méi)用的，可以先跟公司單位商議，協(xié)商不了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，到本地仲載聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理。

二、女工懷孕期享有什么工資待遇?

1、不可與女工消除。女工懷孕期，公司單位不可單方面與女工解除勞動(dòng)關(guān)系，即使彼此的工作履行合同限期期滿，勞動(dòng)合同書也應(yīng)推遲至生完孩子一年，才可以與女工解除勞動(dòng)關(guān)系，但女工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的以外。

2、勞動(dòng)效率及忌諱工作的維護(hù)。不可分配女工在懷孕期從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作。對(duì)孕期7 個(gè)月以上的女工，不可分配其增加運(yùn)行時(shí)間和晚班工作。”說(shuō)白了“晚班工作”一般通常是指從當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)從業(yè)工作或工作中。孕期女工忌諱從業(yè)的勞動(dòng)者范疇：

(1)工作場(chǎng)地空氣中鉛以及化學(xué)物質(zhì)、汞以及化學(xué)物質(zhì)、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯甲醛、室內(nèi)甲醛等有毒物質(zhì)濃度值超出我國(guó)衛(wèi)生管理制度的工作;

(1)制藥業(yè)領(lǐng)域中從業(yè)癌癥藥物及烯雌酚生產(chǎn)制造的工作;

(2)作業(yè)場(chǎng)地放射性化學(xué)物質(zhì)超出《放射防護(hù)規(guī)定》中要求藥量的工作;

(3)人力資源開(kāi)展的土方回填和填方工作;

(4)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》規(guī)范中第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作;

(5)伴隨全身上下明顯震動(dòng)的工作，如潛孔鉆、翻車機(jī)機(jī)、煅造等工作，及其大拖拉機(jī)安全駕駛等;

(6)工作上要經(jīng)常低頭、升降、下蹲的工作，如電焊焊接工作;

(7)《高處作業(yè)分級(jí)》規(guī)范所明文規(guī)定的高處作業(yè)。

3、適度給與工間歇息或有效緩解工作中。

懷孕滿7 個(gè)月應(yīng)給與工間歇息或有效緩解工作中。”女工懷孕7個(gè)月以上(按28周測(cè)算)，應(yīng)給與每日工間歇息1鐘頭，不可分配上夜班工作。如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2 個(gè)半月。女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查(包含懷孕12周的初核)應(yīng)算是工作時(shí)間。

4、已經(jīng)結(jié)婚待孕員工忌諱工作范疇。

在人們的日常日常生活之中，假如懷孕期企業(yè)存有調(diào)職或是是存有減薪這樣的事情得話，全是歸屬于一種不法的個(gè)人行為，早已比較嚴(yán)重的傷害到女士員工的合法權(quán)利，因此在這類情況下得話，是可以由女士員工來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟。當(dāng)然，還可以向本地的工作主管機(jī)構(gòu)來(lái)開(kāi)展投訴的。