能夠規(guī)定補(bǔ)充，未予補(bǔ)充的能夠向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。還可以以降薪水為原因消除勞動(dòng)合同書并規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)，用人公司不可消除勞動(dòng)合同書。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是消除勞動(dòng)合同書。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：一切企業(yè)不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請(qǐng))合同書或是服務(wù)合同。可是，女工規(guī)定停止工作(聘請(qǐng))合同書或是服務(wù)合同的以外。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條：不可分配女工在懷孕期從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和懷孕期間忌諱從業(yè)(見(jiàn)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第五、六、七條要求)的工作。對(duì)孕期七個(gè)月之上的女工，不可分配其增加上班時(shí)間和晚班工作。

女工的勞動(dòng)防護(hù)

1、孕媽媽具有不被減少薪水的支配權(quán)

在中國(guó)，薪水分派推行男孩和女孩同酬，不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其標(biāo)準(zhǔn)工資。(《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》);全職太太重入初入職場(chǎng)成本分析報(bào)告

2、女工在懷孕期間嚴(yán)禁從業(yè)鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度值超出我國(guó)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的工作，制藥業(yè)工作中從業(yè)癌癥藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)制造的工作，工作場(chǎng)地放射性元素超使用量的工作，人力資源開(kāi)展土方回填和填方的工作，強(qiáng)精力工作，伴隨全身上下明顯震動(dòng)的工作、工作上需經(jīng)常低頭、下蹲、升降的工作和高空作業(yè)等。(《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》勞安字[1990]2號(hào))

3、有關(guān)女工的工作日程安排，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》要求：

女工懷孕期不可增加工作時(shí)間，一般不可分配其從業(yè)晚班工作。孕期女工不可以擔(dān)任原工作的，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的工作。

懷孕7個(gè)月之上的女工，在工作時(shí)間內(nèi)理應(yīng)分配一定的休息日和適度緩解工作中。

孕期女工在工作期內(nèi)內(nèi)開(kāi)展孕期檢查，應(yīng)算是工作時(shí)間，即按出勤率看待，不可以按病事假、事假、挖礦解決。對(duì)在生產(chǎn)制造第一線的女工，要相對(duì)應(yīng)地降低生產(chǎn)定額，以確保孕期檢查時(shí)間。

之上便是我為大伙兒解釋的關(guān)于懷孕期內(nèi)薪水的相關(guān)內(nèi)容，堅(jiān)信大伙兒早已清晰了解了。匯總一下，大家應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)和本地單位的要求，維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。其次，假如您也有別的疑惑，都能夠到資詢，大家技術(shù)專業(yè)的律師團(tuán)都是會(huì)詳盡為您解釋。