一、懷孕期企業(yè)因銷售業(yè)績扣工資合理合法嗎？

不合法，孕期之后請病假或是休產(chǎn)假的用人公司都不能扣工資，但請病假的企業(yè)只必須病發(fā)假救助金，可孕媽媽不可以從一孕期之后就逐漸休產(chǎn)假。

公司單位扣績效工資的原因是質(zhì)量涵養(yǎng)不過關(guān)，是不規(guī)范的，公司單位的個人行為歸屬于一種變向拖欠工資的個人行為，針對公司單位無端拖欠工資的個人行為，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門做好投訴或是申請勞動仲裁。

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條明文規(guī)定：“孕期的女工，在工作時間內(nèi)開展孕期檢查，理應(yīng)算是工作時間”。換句話說，孕期女職工去做孕檢，不可視作請病假，薪水也因該照發(fā)。

不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標準工資。這就從法規(guī)上保障了女性朋友的產(chǎn)假是帶薪年假，它是最主要的產(chǎn)假工資要求。可是，假如所屬單位沒為女工交納生育險，那麼產(chǎn)假工資應(yīng)由公司單位付款。自然各企業(yè)公司給女工派發(fā)的產(chǎn)假工資會根據(jù)各地區(qū)要求和本企業(yè)或企業(yè)制度而不一樣，可是依照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于員工標準工資。

二、女工懷孕之后多次無端曠職可以辭退嗎?

可以，員工有下述情況之一的，公司單位可以隨時隨地解除勞動關(guān)系：

(1)在實習(xí)期內(nèi)被證實不符錄取標準;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害;

(4)被單位受賄罪法律責任。

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

有關(guān)孕婦休假之后能不能扣工資的這個問題，一定水平上是在于孕媽媽休假的緣故的，有一些孕媽媽就是以孕期之后就不想上班，可產(chǎn)假也是以產(chǎn)期快過期的前15奇才可以宣布歇息的，一孕期就隔三差五的請請假，盡管企業(yè)不可立即辭退，但都沒有責任發(fā)放工資。