在懷孕期用人單位不可以隨意減少女工的薪水，假如因自己孕期企業(yè)就減少了薪資待遇，員工可以向勞動(dòng)者行政部門部門舉報(bào)，或向本地的勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，孕媽媽因而積極解除勞動(dòng)關(guān)系的，也可以跟企業(yè)要賠償金。

懷孕期用人單位降薪水的作法是違反規(guī)定的，并且，在女工孕期之后，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工的工作內(nèi)容適度的調(diào)節(jié)崗位，例如原來的崗位非常容易觸碰到一些有害有害物質(zhì)的，用人單位就應(yīng)當(dāng)給孕媽媽調(diào)職，但不可以減薪。

1、孕媽媽具有不被減少薪水的支配權(quán)

在中國，薪水調(diào)整推行男孩和女孩同酬，不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其標(biāo)準(zhǔn)工資。(《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》);全職太太重入初入職場(chǎng)成本分析報(bào)告

2、女工在懷孕期間嚴(yán)禁從業(yè)鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度值超出我國衛(wèi)生管理制度的工作，制藥業(yè)工作中從業(yè)癌癥藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)制造的工作，作業(yè)場(chǎng)地放射性元素超劑量的工作，人力資源開展土方回填和填方的工作，強(qiáng)精力工作，伴隨全身上下明顯震動(dòng)的工作、工作上需經(jīng)常低頭、下蹲、升降的操作和高處作業(yè)等。

3、有關(guān)女工的工作日程安排，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》要求：

女工懷孕期不可增加工作時(shí)長(zhǎng)，一般不能分配其從業(yè)晚班工作。孕期女工不可以擔(dān)任原工作的，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的工作。

孕期7個(gè)月以上的女工，在工作的時(shí)間內(nèi)理應(yīng)分配一定的休息和適度緩解工作中。

孕期女工在工作期內(nèi)內(nèi)開展孕期檢查，應(yīng)算是工作時(shí)長(zhǎng)，即按出勤率看待，不可以按病事假、事假、挖礦解決。對(duì)在生產(chǎn)制造第一線的女工，要相對(duì)應(yīng)地降低生產(chǎn)定額，以確保孕期檢查時(shí)長(zhǎng)。

在中國的女士員工的懷孕期，在我國的用人單位如果是違反規(guī)定減少其薪資待遇的，這時(shí)是違反規(guī)定的個(gè)人行為，做為孕期的女士員工的，這時(shí)是可以向本地的勞動(dòng)局開展檢舉的，可是必須留意的是，在檢舉的情況下，一定是要及早的搜集相應(yīng)的用人單位違反規(guī)定的直接證據(jù)的。