一；企業無端拖欠工資該怎么辦

用人公司理應以貸幣方式按月向員工立即全額付款勞務報酬，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

用人公司理應自與員工創建勞務關系之日起計發員工薪水;推行月工資制度的，用人公司理應依照本企業工資支付規章制度要求或是勞動合同書承諾的日期付款薪水。如遇法律規定請假日或是公休日，理應提早付款;與員工依規停止或是消除勞動合同書的，薪水計發到工作終止合同或是消除之日，并自停止或是消除勞動合同書之日起3日內一次性結清。

假如用人公司不依規付款員工薪水，員工能夠帶上自己身份證件和與用人公司中間存有勞務關系的證實(如：勞動合同書、工資單、入職表、求職表、工作牌、考勤表等)，到用人公司工商登記備案的平級社會保障監管部門舉報。

二、如何評定企業拖欠工資

假如用人公司亂扣或是無端托欠員工的薪水，按有關現行政策要求，用人公司除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。對“亂扣”一詞，應做進一步的了解：在員工早已為用人公司給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司無書面通知扣除員工的薪水。

可是在有一些情況下，如我國的法律法規、政策法規中有明文規定的;彼此依規簽署的勞動合同書中有確立承諾的;用人公司依規制訂并經員工代表大會準許的管理制度中要求的;公司薪水與經濟發展高效率相聯絡，經濟發展高效率下幅造成 薪水務必下幅的;員工請事假的，在這種情況下用人公司減發員工的薪水，不可以視作拖欠工資。

無端托欠就是指用人公司無書面通知超出要求時間未向員工付款薪水，可是，假如用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水，不可以視作無端托欠;此外，用人公司的確生產運營艱難，周轉資金遭受危害，在征求公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，這類狀況也不是無端托欠。

碰到企業無端拖欠工資狀況，被告方能夠根據請律師開展資詢具體指導。