無端拖欠工資

　　無端拖欠工資就是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予正常的工作的條件下公司單位按勞動合同書規范的標準理應付款給勞動人民的所有勞務報酬）。

　　無端拖欠工資不包括下列減發放工資的狀況：（１）我國的法律法規、政策法規中有明確要求的；（２）依規簽署的勞動合同書中有明確要求的；（３）公司單位依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明確要求的；（４）公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的（但繳納給員工薪水不可少于本地的最低工資）；（５）因員工請請假等相對減發放工資等。

　　有以下狀況之一的，公司單位可以代繳員工薪水：

　　（一）公司單位扣繳的個人所得稅；

　　（二）公司單位扣繳的應由員工本人承擔的各類社會發展保費；

　　（三）法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、扶養費；

　　（四）法律法規、政策法規要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

　　因員工自己緣故給公司單位導致財產損失的，公司單位可根據勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。經濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的２０％。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。

無端欠薪

　　無端欠薪就是指公司單位無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：（１）公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故、沒法準時付款薪水；（２）公司單位如因生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區工作行政機關依據全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均屬無端托欠。

無端亂扣和欠薪的不良影響

　　1、法律責任：公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的，員工可以隨時隨地告知公司單位解除勞動關系并規定公司單位賠付。公司單位除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

　　2、行政責任：工作行政機關應勒令公司單位支出員工的薪資酬勞、經濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費。