湖北勞動廳 鄂勞函[1994]164號

　　近期，大家相繼接到全國各地來信到訪，體現(xiàn)公司在改革中的一些商業(yè)保險福利稅收優(yōu)惠政策問題，規(guī)定給予確立，經科學研究，簽復如下所示：

　　一、 依照國家新政策申請辦理留職停薪辦理手續(xù)的在職人員員工和退休人員，在從業(yè)有收入的企業(yè)經營主題活動中產生死傷時，可作如下所示解決：

　　1、 受傷者，負傷后的醫(yī)療費用、生活費用和診療結束后，經縣以上工作評定聯(lián)合會評定，被評選為1—10級殘疾的一次性殘廢補助費，有用人企業(yè)（或用人行為主體，相同）的，由用人企業(yè)按因工受傷工資待遇規(guī)范付款；沒有用人企業(yè)的，一切花費由自己壓力。在其中，在職人員員工被評選為1—4級殘疾的，由原企業(yè)根據我國和省相關非因工受傷，徹底喪勞的要求辦理退休或退職辦理手續(xù)。

　　2、 死亡，有公司單位的，由用人企業(yè)按因工身亡付款喪葬補助費和一次性撫恤金；原所屬單位按非因工身亡付款遺屬日常生活艱難補助金，沒有用人企業(yè)的，由原所屬單位按非因工身亡付款相關工資待遇。

　　二、停業(yè)整頓公司的員工，在企業(yè)放假期內，從業(yè)有收入的企業(yè)經營主題活動，產生死傷時，可作如下所示解決：

　　1、 受傷者，負傷后的醫(yī)療費用、生活費用和診療終融合，經縣以上工作評定聯(lián)合會評定，被評選為1—10級殘疾的一次性殘廢補助費，有用人企業(yè)的，由用人企業(yè)按因工受傷工資待遇規(guī)范付款；沒有用人企業(yè)的由原所屬單位（或負責人局，相同）按非因工受傷付款相關工資待遇，在其中，被評選為1—4級殘疾的，由原所屬單位申請辦理退休手續(xù)，并按一切正常退休條件享有退休待遇。

　　2、 死亡，有用人企業(yè)的，由用人企業(yè)按因工身亡付款喪葬補助費和一次性撫恤金；有供養(yǎng)直系親屬的，應按逝者臨終前的標準工資一次性繳納5個月的花費，做為供養(yǎng)直系親屬的日常生活艱難補助金。原所屬單位按非因工身亡按時付款遺屬日常生活艱難補助金，直到喪失供奉標準才行。沒有用人企業(yè)的，由原單位按非因工身亡付款相關工資待遇。

　　三、公司招（聘）用的零工和農戶同工同酬職工（含按時交替工），因工傷殘被評選為1—4級殘疾的，與我國宣布員工享有相同待遇。被評選為5—10級殘疾的，按鑒定的殘廢等級，先后各自發(fā)送給一次性本公司平均收入的10、9、8、7、6、5個月的殘廢補助金。

　　公司招收的零工和農戶同工同酬職工，患病或非因工身亡時，由所屬單位按本公司薪水發(fā)送給2個月的喪葬補助費（小于200元的按200元發(fā)送給）和5個月的一次性撫恤金（小于500元的按500元發(fā)送給）。

　　公司固定不動員工和合乎以上標準的零工，農戶同工同酬職工，因工受傷被評選為1—10級殘疾的，離職或被開除、辭退、收容教養(yǎng)、判處時，可按鑒定的殘廢等級，先后各自發(fā)送給一次性公司平均收入的14、13、12、11、10、9、8、7、6、5個月的殘廢補助金。在其中，已享有過一次性殘廢補助金的不會再發(fā)送給，以上工作人員再度參與工作后，也不會再享有原殘廢補貼工資待遇。

　　四、夫妻彼此全是勞動合同制員工，容許一方員工為其獨生子申請辦理勞保用品診療，但該方員工不會再所有享有15%的薪水性補助。

　　五、 全國各地在貫徹落實中，可融合本地具體情況，在沒有違反文中基本準則的條件下，做出補充規(guī)定，一并實行。