一.薪水是怎么產生的

1.職工薪酬由六個一部分構成：（1）計時工資；（2）計時工資；（3）獎勵金；（4）補貼和補助；（5）日夜奮戰薪水；（6）特殊情況下付款的薪水。

2.職工薪酬不包括的新項目：

（1）依據國務院發布的相關要求發放的創造發明獎.社會科學獎.科技進步進步獎和第三方支付的意見和建議和工藝改善獎及其付款給選手.教練的獎勵金；

（2）相關社保和員工福利層面的各類花費；

（3）相關退休.離休.退職工作人員工資待遇的各類開支；

（4）勞動防護的各類開支；

（5）稿酬.講課費以及他專業工作中酬勞；

（6）外出膳食補助金.誤餐補助.激發工作中的差旅費和安置費；

（7）推行租賃承包企業的承租方的風險賠償收益；

（8）對選購本公司個股和企業債的員工所繳納的股利分配（包含股金分紅）和貸款利息；

（9）勞動合同制員工消除勞務合同時由企業支付的醫療補助費.日常生活補助金等；

（10）因錄取零工而在薪水之外向給予人力資本企業支出的服務費或服務費；

（11）付款給家中職工的加工成本和按加工訂貨方法付款給施工單位的分包花費；

（12）付款給參與公司工作的在校大學生的補助；

（13）計劃生育政策獨生子補助。

二.用人公司無端拖欠工資該怎么辦

1.員工還可以向用人公司內部建立的關于勞動仲裁調整聯合會申請辦理協商；

2.協商不了或是不經過協商，員工還可以向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁；

3.對仲裁裁決提出異議的，能夠向法院提到起訴（向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁是向人民法院提到法律訴訟的必走程序流程）。

依據《勞動法》第91條或是《勞動合同法》第八5條及《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第六條的要求，對用人公司有亂扣.托欠員工薪水.小于基本工資規范付款勞務報酬.分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬.加班工資或經濟補償金；勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費。