一、用人公司什么情況可代繳薪水

《工資支付暫行規定》第十五條要求，用人公司不可苛扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

（一）用人公司扣繳的個人所得稅；

（二）用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各種社會發展保費；

（三）民事判決、判決中規定代收的贍養費、撫養費；

（四）法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。第十八條要求，各個工作部門有權利監督用人公司工資支付的狀況。

因而，用人公司繳納員工的薪水務必要有法律規定的根據，不然將擔負不良不良影響。

用人公司無端亂扣員工薪水后，應當擔負怎樣的義務，在我國法律法規對于此事有相應要求，關鍵有：

二、用人公司無端拖欠工資該怎么辦

（一）用人公司有以下損害職工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款補償金：1、亂扣或是無端托欠員工薪水的；2、拒不付款員工增加上班時間薪水的；3、小于本地基本工資規范付款員工薪水的。

（二）《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條要求：用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，要加發等同于薪水報百分之二十五的經濟補償。

（三）《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第六條要求用人公司有以下損害職工合法權利個人行為之一的，應勒令支出員工的薪資酬勞、經濟補償金，并可責今按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費：

1、亂扣或是無端托欠員工薪水的；

2、拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的；

3、小于本地基本工資規范付款員工薪水的；

4、消除勞務合同后，未按照法律法規、政策法規要求給與員工經濟補償金的。

勒令用人公司付款員工經濟補償金按相關要求實行。