一.不屬于企業(yè)拖欠工資的情況有什么

1.用人公司不可亂扣或是無(wú)端克扣員工薪水。但有以下?tīng)顩r之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

（1）用人公司代收代繳的個(gè)人所得稅；

（2）用人公司代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各種社會(huì)中保費(fèi)；

（3）民事判決.判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi).撫養(yǎng)費(fèi)；

（4）法律法規(guī).政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。

2.下列減發(fā)放工資的狀況也不屬于亂扣：

（1） 我國(guó)的法律法規(guī).政策法規(guī)中有明文規(guī)定的；

（2） 依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的；

（3） 用人公司應(yīng)當(dāng)制訂并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī).廠紀(jì)中有明文規(guī)定的；

（4） 公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水必需下幅的（ 但付款給給予一切正常工作員工的薪資不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范）；

（5）因員工請(qǐng)事假等相對(duì)應(yīng)減發(fā)放工資等。

3.無(wú)端托欠不包括：

（1）用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災(zāi)害.戰(zhàn)事等緣故，沒(méi)法按期付款薪水；

（2）用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難. 周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市.自治州.市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國(guó)各地狀況明確。除上述所說(shuō)情況外，欠薪均屬無(wú)端托欠。

二.公司拖欠工資該怎么辦

原社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）第3條要求，公司亂扣或是無(wú)端克扣員工薪水的，及其拒不付款增加上班時(shí)間薪水酬勞的，除在要求的時(shí)間付款員工薪水收入外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第85條要求，企業(yè)違反工資支付責(zé)任，包含未依照合同的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款工人勞務(wù)報(bào)酬，以小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工的薪水或分配加班加點(diǎn)不給工資的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬.加班工資；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司按適應(yīng)額度的50%-100%的規(guī)范向員工用負(fù)賠償費(fèi)。