一.不屬于企業拖欠工資的情況有什么

1.用人公司不可亂扣或是無端克扣員工薪水。但有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

（1）用人公司代收代繳的個人所得稅；

（2）用人公司代收代繳的應由員工自己壓力的各種社會中保費；

（3）民事判決.判決中規定代繳的贍養費.撫養費；

（4）法律法規.政策法規要求能夠從員工薪水中減除的其它雜費。

2.下列減發放工資的狀況也不屬于亂扣：

（1） 我國的法律法規.政策法規中有明文規定的；

（2） 依規簽署的勞務合同中有明文規定的；

（3） 用人公司應當制訂并經職代會準許的廠規.廠紀中有明文規定的；

（4） 公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水必需下幅的（ 但付款給給予一切正常工作員工的薪資不可小于本地的最低工資標準規范）；

（5）因員工請事假等相對應減發放工資等。

3.無端托欠不包括：

（1）用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害.戰事等緣故，沒法按期付款薪水；

（2）用人公司是因為生產運營艱難. 周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市.自治州.市轄區工作行政機關依據全國各地狀況明確。除上述所說情況外，欠薪均屬無端托欠。

二.公司拖欠工資該怎么辦

原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）第3條要求，公司亂扣或是無端克扣員工薪水的，及其拒不付款增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間付款員工薪水收入外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

《勞動合同法》第85條要求，企業違反工資支付責任，包含未依照合同的承諾或是國家規定立即全額付款工人勞務報酬，以小于本地最低工資標準規范給員工的薪水或分配加班加點不給工資的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬.加班工資；勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司按適應額度的50%-100%的規范向員工用負賠償費。