拖欠工資義務有什么

《勞動合同法》第八十五條用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

拖欠工資該怎么辦

1、與公司單位商議。

假如被拖欠工資，能夠先與用人公司責任人掌握狀況，了解緣故，能夠選用與責任人私底下協商，商議處理。

2、向工作調解糾紛聯合會辦理協商。

假如不能與公司單位商議處理，還可以向工作調解糾紛聯合會辦理協商。由協商聯合會的調解員出來商議處理與勞動部門的糾紛案件。

3、向勞動監察中隊舉報。

可立即向勞動監察中隊舉報該用人公司拖欠工資的個人行為。

4、向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁。

一般狀況下，勞務糾紛的案子都必須先歷經關于勞動仲裁監察委員會開展訴訟。

5、訴訟后不服氣可向法院提起訴訟。

勞動仲裁以后，若對勞動仲裁的效果不滿意，可選用向法院提到起訴。

有關專業知識：無端拖欠工資的賠償

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2、用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，人民檢察院應該依規傳出支付令。

看了這篇文章以后，員工針對用人公司拖欠工資的過程中具備什么義務是不是有一定的掌握呢？在碰到被用人公司拖欠工資時員工就必須留意搜集直接證據，運用法規的兵器來維系自身的合法權利。假如您有其它情況必須找律師咨詢，熱烈歡迎資詢知名律師。

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