一.企業(yè)拖欠工資有什么法律依據(jù)？

《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人公司有以下危害職工合法權(quán)利行為之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪水酬勞.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令其付款賠償費(fèi)：

（1）亂扣或是無端克扣員工薪水的；

（2）拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的；

（3）小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的；

（4）消除勞動(dòng)合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。”

能夠看得出，用人公司亂扣員工工資，要付款欠薪.賠償金（25%欠薪額），必需時(shí)還需要承擔(dān)賠償費(fèi)（但是以導(dǎo)致具體損失為前提條件）。

二.企業(yè)拖欠工資該怎么辦？

1.原社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端克扣員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水收入外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條相關(guān)規(guī)定：“用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬.加班工資或是消除.停止勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工用負(fù)賠償費(fèi)。

3.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條標(biāo)準(zhǔn)：“ 用人公司應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同書承諾和國家規(guī)定，向員工按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或是未按時(shí)付款報(bào)酬的，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。”

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