一.員工試用期工資多少錢？

“實(shí)習(xí)期”是隨著著勞動(dòng)合同法的實(shí)施而發(fā)生的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同書能夠規(guī)定實(shí)習(xí)期，但最高不可超出六個(gè)月。在勞動(dòng)合同書中承諾實(shí)習(xí)期，一方面能夠維護(hù)保養(yǎng)用人公司的權(quán)益，為每一個(gè)崗位尋找適合的員工，實(shí)習(xí)期便是供用人公司調(diào)查員工是不是符合其崗位的一項(xiàng)規(guī)章制度，給參觀考察員工是不是與錄取規(guī)定相一致的時(shí)間，防止用人公司遭到多余的損害。

1.《勞動(dòng)法》要求實(shí)習(xí)期不可以超出6個(gè)月，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于此事作了實(shí)際區(qū)別：租期不滿意3個(gè)月的沒有實(shí)習(xí)期；租期3個(gè)月不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不超過一個(gè)月；租期一年不滿意三年的實(shí)習(xí)期不可超出2個(gè)月；租期三年以內(nèi)的，實(shí)習(xí)期不超過6個(gè)月。

2.《勞動(dòng)合同法》要求實(shí)習(xí)期的薪水不少于滿期后薪水的80%，且不可以小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

二.企業(yè)托欠員工薪水咋辦？

在用人公司欠薪的情形下，員工能夠先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠根據(jù)下列法律法規(guī)方式來改善：

（1）向本地社會(huì)保障行政執(zhí)法組織 投訴；

（2）向當(dāng)?shù)氐膭谫Y糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須 特別注意的是，要在關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請(qǐng)書；

（3）根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：

一是對(duì)于工作糾紛案，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服氣的，能夠向人民法院提到起訴；

二是經(jīng)訴訟后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實(shí)行的，員工可提交申請(qǐng)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；

三是歸屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提出是民事訴訟。

員工試用期工資多少錢？一般不少于實(shí)習(xí)期滿時(shí)薪水的百分之八十。企業(yè)托欠員工薪水咋辦？針對(duì)這種難題，上原文中都是有十分詳盡的敘述，期待可以協(xié)助您處理您所碰到的難題。員工在工作得到薪水酬勞，薪水酬勞是員工存活的基本和依靠，一點(diǎn)企業(yè)托欠員工薪水，將有可能危害員工的一切正常日常生活。員工在向企業(yè)討要被托欠的薪水時(shí)，假如企業(yè)或是回絕付款，員工能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在這里全過程中，員工應(yīng)當(dāng)搜集好有關(guān)的工作直接證據(jù)，不然就需要遭遇輸了官司的風(fēng)險(xiǎn)性。假如您有碰到相近的狀況，您能夠資詢關(guān)于勞動(dòng)仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師，以獲取更快的解決方案。