一.員工試用期工資多少錢？

“實習期”是隨著著勞動合同法的實施而發(fā)生的。勞動法規(guī)定，勞動合同書能夠規(guī)定實習期，但最高不可超出六個月。在勞動合同書中承諾實習期，一方面能夠維護保養(yǎng)用人公司的權(quán)益，為每一個崗位尋找適合的員工，實習期便是供用人公司調(diào)查員工是不是符合其崗位的一項規(guī)章制度，給參觀考察員工是不是與錄取規(guī)定相一致的時間，防止用人公司遭到多余的損害。

1.《勞動法》要求實習期不可以超出6個月，《勞動合同法》對于此事作了實際區(qū)別：租期不滿意3個月的沒有實習期；租期3個月不滿意一年的，實習期不超過一個月；租期一年不滿意三年的實習期不可超出2個月；租期三年以內(nèi)的，實習期不超過6個月。

2.《勞動合同法》要求實習期的薪水不少于滿期后薪水的80%，且不可以小于本地最低工資標準規(guī)范。

二.企業(yè)托欠員工薪水咋辦？

在用人公司欠薪的情形下，員工能夠先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠根據(jù)下列法律法規(guī)方式來改善：

（1）向本地社會保障行政執(zhí)法組織 投訴；

（2）向當?shù)氐膭谫Y糾紛仲裁委申請勞動仲裁，必須 特別注意的是，要在關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書；

（3）根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：

一是對于工作糾紛案，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠向人民法院提到起訴；

二是經(jīng)訴訟后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實行的，員工可提交申請人民法院申請強制執(zhí)行；

三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提出是民事訴訟。

員工試用期工資多少錢？一般不少于實習期滿時薪水的百分之八十。企業(yè)托欠員工薪水咋辦？針對這種難題，上原文中都是有十分詳盡的敘述，期待可以協(xié)助您處理您所碰到的難題。員工在工作得到薪水酬勞，薪水酬勞是員工存活的基本和依靠，一點企業(yè)托欠員工薪水，將有可能危害員工的一切正常日常生活。員工在向企業(yè)討要被托欠的薪水時，假如企業(yè)或是回絕付款，員工能夠申請勞動仲裁。在這里全過程中，員工應當搜集好有關(guān)的工作直接證據(jù)，不然就需要遭遇輸了官司的風險性。假如您有碰到相近的狀況，您能夠資詢關(guān)于勞動仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護律師，以獲取更快的解決方案。