追償拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該怎么辦?

1、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。

2、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(訴訟花費(fèi)200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。

3、假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意能夠在取得仲裁書后半個(gè)月以內(nèi)到法院起訴。

4、依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由用人公司一次性發(fā)送給。第三條 用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

社會(huì)保障部關(guān)于做好《工資支付暫行規(guī)定》的通告　第十八條各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。 用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)發(fā)展 賠償，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

1、亂扣或是無端托欠員工薪水;

2、拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的;

3、小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按國家相關(guān)要求實(shí)行?！〉谑艞l員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，被告方可依規(guī)向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條 用人公司有以下情況之一，驅(qū)使員工明確提出消除勞動(dòng)合同書的，用人公司理應(yīng)付款員工的勞務(wù)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可付款賠償費(fèi)：

1、以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的

2、未依照勞動(dòng)合同書承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的;

3、亂扣或是無端托欠員工薪水的;

針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償開展亂扣的狀況，被告方能夠立即向本地的勞動(dòng)部門開展檢舉，更加立即的方式是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。此外，針對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不足令人滿意的狀況下還可以開展提起訴訟。針對(duì)拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償理應(yīng)以員工的實(shí)際工資收益做為參照規(guī)范開展派發(fā)。