一、春節(jié)加班費(fèi)的測(cè)算方法是啥?

依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)要求能夠看得出，用人公司在國家法定假日分配員工工作中的，應(yīng)當(dāng)向其付款3倍工資，用人公司在休息天分配員工工作中的，需向其付款2倍薪水。

2013年12月，國務(wù)院公布有關(guān)改動(dòng)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》，新改動(dòng)的方法強(qiáng)調(diào)：將第二條第二項(xiàng)改動(dòng)為：“(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三)”其他四天(除夕夜、初四到初六)歸屬于補(bǔ)休。

關(guān)于春節(jié)加班加點(diǎn)算好幾倍薪水的難題不可以一概而論，由于新春佳節(jié)7天暑假由兩一部分構(gòu)成，即國家法定假日和休息天。法律規(guī)定節(jié)假日加班的應(yīng)當(dāng)依照300%付款加班費(fèi)；休息天分配加班加點(diǎn)的，如不可以調(diào)休，依照200%付款加班費(fèi)。因而新春佳節(jié)在初一到初三加班加點(diǎn)的應(yīng)當(dāng)付款300%的加班費(fèi)；在除夕夜、初四到初六加班加點(diǎn)的應(yīng)當(dāng)付款200%加班費(fèi)。

二、企業(yè)不付款加班費(fèi)該怎么辦

可向本地工作監(jiān)管部門投訴、控訴，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

拒不付款的，工作監(jiān)管部門可勒令企業(yè)付款托欠酬勞的賠償費(fèi)。

怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊(cè)信息內(nèi)容(北京市不用給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交原材料后，五個(gè)工作日內(nèi)仲裁委給與立案?jìng)刹?，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對(duì)你們彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書;勞動(dòng)仲裁六十天內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書不服氣，員工能夠提起訴訟到人民法院;

3、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

總的來說，新春佳節(jié)七天持續(xù)加班加點(diǎn)的加班工資是分為兩一部分構(gòu)成的，有三天是國家法定假日，后四天是依照平時(shí)休息天的加班加點(diǎn)酬勞來測(cè)算的。并且，如果是平常的休息天，分配員工加班加點(diǎn)得話，能夠根據(jù)中后期補(bǔ)休的方式來換算加班工資，在國家法定假日分配加班加點(diǎn)的，用人公司不可以補(bǔ)休，只有發(fā)加班工資。