一、春節(jié)加班費的測算方法是啥?

依據(jù)勞動合同法的有關(guān)要求能夠看得出，用人公司在國家法定假日分配員工工作中的，應當向其付款3倍工資，用人公司在休息天分配員工工作中的，需向其付款2倍薪水。

2013年12月，國務院公布有關(guān)改動《全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定》，新改動的方法強調(diào)：將第二條第二項改動為：“(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三)”其他四天(除夕夜、初四到初六)歸屬于補休。

關(guān)于春節(jié)加班加點算好幾倍薪水的難題不可以一概而論，由于新春佳節(jié)7天暑假由兩一部分構(gòu)成，即國家法定假日和休息天。法律規(guī)定節(jié)假日加班的應當依照300%付款加班費；休息天分配加班加點的，如不可以調(diào)休，依照200%付款加班費。因而新春佳節(jié)在初一到初三加班加點的應當付款300%的加班費；在除夕夜、初四到初六加班加點的應當付款200%加班費。

二、企業(yè)不付款加班費該怎么辦

可向本地工作監(jiān)管部門投訴、控訴，還可以申請辦理勞動仲裁。

拒不付款的，工作監(jiān)管部門可勒令企業(yè)付款托欠酬勞的賠償費。

怎樣申請勞動仲裁

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的關(guān)于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊信息內(nèi)容(北京市不用給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交原材料后，五個工作日內(nèi)仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動仲裁六十天內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工能夠提起訴訟到人民法院;

3、申請辦理勞動仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

總的來說，新春佳節(jié)七天持續(xù)加班加點的加班工資是分為兩一部分構(gòu)成的，有三天是國家法定假日，后四天是依照平時休息天的加班加點酬勞來測算的。并且，如果是平常的休息天，分配員工加班加點得話，能夠根據(jù)中后期補休的方式來換算加班工資，在國家法定假日分配加班加點的，用人公司不可以補休，只有發(fā)加班工資。