因加班加點和加班費引起的糾紛案件歷年來是用人公司和學員中間產生的關鍵關于勞動仲裁，《勞動合同法》執行后也是提升了企業付款加班費的責任，但是針對員工而言其并不清楚怎么計算加班費，其測算數量也是如何的，這種難題需要您根據下面找到答案。

一.加班費的測算方法是啥

日夜奮戰地工作中，是很多公司中的普遍狀況。每個月加班加點不可超出36鐘頭，與此同時列舉了相關日夜奮戰薪水的測算規格。

最先，先定義“日薪水”和“鐘頭薪水”的測算方法。與此同時按工作與社保部所發（2000）8號文《關于職工全年全月平均工作時間和工資折算問題的通知》中要求：“員工全年度月均值工作中日數為20．92天，月均值工作中時間為167．4鐘頭”，可列舉以下計算方法：

日薪水=月實得薪水／20．92×70%；鐘頭薪水=月實得薪水／167．4×70%。

次之，對于以下不一樣狀況，各自討論日夜奮戰薪水的測算方法。

1.一切正常工作中日內增加上班時間。針對一切正常工作中日內增加上班時間的日夜奮戰薪水，或是按鐘頭薪水的150%付款薪水，或是按“做一小時還一小時”的方法分配調休。

2.歇息日加班加點工作中。對員工在歇息日加班加點的計薪方法，或是按“做一休一”補休，或是按200%付款日或鐘頭薪水。經準許推行綜合性測算上班時間的公司（如商業服務零售業等）并不受此限，僅需將每個月總計超出167．4鐘頭（法定節假日以外）的工作中視作加班加點，并按 150%計發日夜奮戰薪水。

3.法定節假日加班加點工作中。法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”針對法定節假日加班加點的計酬勞，社會保障部及上海勞動部門相關資料要求中，均未表明容許用“調休”方法來取代。

4.一部分中國公民放假了日的加班加點。有關三八節.青年節等一部分中國公民放假了的要求，在一部分中國公民放假了的節日期內，對參與社會發展或企業機構應祝主題活動和仍舊工作中的員工，企業應付款薪水酬勞金，但不給加班費。假如該節日正逢星期六.禮拜日，企業分配員工加班加點工作中，則理應付款歇息日的加班費”。

二.加班費的測算數量多少錢

員工加班工資的數量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應根據員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相應的標準工資明確。假如勞動合同書.集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書（用人公司經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求）。

假如勞動者與員工無一切承諾，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪的70%明確。日工資核算是以數量除于每個月均值規章制度工作中日數20．92天。

員工與用人公司因加班費付款產生的異議經常發生，一方面由于企業不愿意付款加班工資，另一方面便是員工自身也不會測算準確的加班工資金額。最好是先了解技術專業的刑事辯護律師，看一下如何計算加班工資，加班工資的測算數量是什么樣的，那樣也便捷自身測算，還可以在產生糾紛案件時找律師幫助處理。