因加班加點(diǎn)和加班費(fèi)引起的糾紛案件歷年來(lái)是用人公司和學(xué)員中間產(chǎn)生的關(guān)鍵關(guān)于勞動(dòng)仲裁，《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行后也是提升了企業(yè)付款加班費(fèi)的責(zé)任，但是針對(duì)員工而言其并不清楚怎么計(jì)算加班費(fèi)，其測(cè)算數(shù)量也是如何的，這種難題需要您根據(jù)下面找到答案。

一.加班費(fèi)的測(cè)算方法是啥

日夜奮戰(zhàn)地工作中，是很多公司中的普遍狀況。每個(gè)月加班加點(diǎn)不可超出36鐘頭，與此同時(shí)列舉了相關(guān)日夜奮戰(zhàn)薪水的測(cè)算規(guī)格。

最先，先定義“日薪水”和“鐘頭薪水”的測(cè)算方法。與此同時(shí)按工作與社保部所發(fā)（2000）8號(hào)文《關(guān)于職工全年全月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中要求：“員工全年度月均值工作中日數(shù)為20．92天，月均值工作中時(shí)間為167．4鐘頭”，可列舉以下計(jì)算方法：

日薪水=月實(shí)得薪水／20．92×70%；鐘頭薪水=月實(shí)得薪水／167．4×70%。

次之，對(duì)于以下不一樣狀況，各自討論日夜奮戰(zhàn)薪水的測(cè)算方法。

1.一切正常工作中日內(nèi)增加上班時(shí)間。針對(duì)一切正常工作中日內(nèi)增加上班時(shí)間的日夜奮戰(zhàn)薪水，或是按鐘頭薪水的150%付款薪水，或是按“做一小時(shí)還一小時(shí)”的方法分配調(diào)休。

2.歇息日加班加點(diǎn)工作中。對(duì)員工在歇息日加班加點(diǎn)的計(jì)薪方法，或是按“做一休一”補(bǔ)休，或是按200%付款日或鐘頭薪水。經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算上班時(shí)間的公司（如商業(yè)服務(wù)零售業(yè)等）并不受此限，僅需將每個(gè)月總計(jì)超出167．4鐘頭（法定節(jié)假日以外）的工作中視作加班加點(diǎn)，并按 150%計(jì)發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水。

3.法定節(jié)假日加班加點(diǎn)工作中。法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”針對(duì)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的計(jì)酬勞，社會(huì)保障部及上海勞動(dòng)部門相關(guān)資料要求中，均未表明容許用“調(diào)休”方法來(lái)取代。

4.一部分中國(guó)公民放假了日的加班加點(diǎn)。有關(guān)三八節(jié).青年節(jié)等一部分中國(guó)公民放假了的要求，在一部分中國(guó)公民放假了的節(jié)日期內(nèi)，對(duì)參與社會(huì)發(fā)展或企業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)祝主題活動(dòng)和仍舊工作中的員工，企業(yè)應(yīng)付款薪水酬勞金，但不給加班費(fèi)。假如該節(jié)日正逢星期六.禮拜日，企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)工作中，則理應(yīng)付款歇息日的加班費(fèi)”。

二.加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量多少錢

員工加班工資的數(shù)量能夠由公司和員工商議來(lái)明確，不然公司應(yīng)根據(jù)員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書.集體合同沒(méi)有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書（用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工作規(guī)范的，則不實(shí)行以上要求）。

假如勞動(dòng)者與員工無(wú)一切承諾，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪的70%明確。日工資核算是以數(shù)量除于每個(gè)月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)20．92天。

員工與用人公司因加班費(fèi)付款產(chǎn)生的異議經(jīng)常發(fā)生，一方面由于企業(yè)不愿意付款加班工資，另一方面便是員工自身也不會(huì)測(cè)算準(zhǔn)確的加班工資金額。最好是先了解技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，看一下如何計(jì)算加班工資，加班工資的測(cè)算數(shù)量是什么樣的，那樣也便捷自身測(cè)算，還可以在產(chǎn)生糾紛案件時(shí)找律師幫助處理。