為了更好地維護員工的利益，在我國立法機構制訂了許多法律法規，這種法律法規都無一例外的要求了員工若加班加點，用人公司務必依照加班費的測算數量測算員工勞動所得的加班工資，依據測算數量的要求，在節假日日能夠 享有三薪工資待遇，從總體上，加班費的測算數量是啥?

一、加班費的測算數量是啥?

(1)標準工時制加班加點基數的明確

①工作中日加班加點，工作中日加班加點依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款加班費;

②歇息日加班加點，歇息日加班加點又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款加班費;

③法定節假日加班加點，法定節假日加班加點依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

必須 強調的是，用人公司假如分配員工在工作中日和法定節假日加班加點的，務必依照標準規定付款加班費。假如分配員工在法律規定請假日工作中，就不但危害員工歇息，也危害她們的精神實質文化活動和別的社會實踐活動，因此 不能用分配調休的方法填補。假如分配員工在歇息日加班加點的，則用人公司有二種挑選，能夠 分配員工調休，還可以依照標準規定向員工付款加班費，決定權把握在用人公司手上。

(2)綜合工時制加班加點基數的明確

推行綜合性測算施工時間工時制度的，員工綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的應不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工加班費;用人公司在法律規定請假節日分配員工工作中的，應按不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

(3)不按時施工時間制加班加點基數的明確

推行不按時施工時間制的，在工作中日和歇息日加班加點的，不需付款加班費，依照上海市的要求，則在法律規定請假節日分配員工工作中的，應按不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

(4)計件工資制加班加點基數的明確

二、加班加點基數明確方法有什么

加班費的數量依照下列的方法明確，但不可小于各地區要求的最低工資標準規范。

(1)勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行。

(2)勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。

(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

用人公司依據具體必須 分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水，在其中員工自己日規范為：加班費的測算數量/21.75;員工自己鐘頭規范為：加班費的測算數量/(21.75×8)。

能夠 剖析獲知，加班工資是以員工照常上班時的薪水為數量開展測算的，與此同時還必須 考慮到綜合性工作中時間。依據在我國現行法的要求，加班工資的測算數量有很多，挑選不一樣的計算方式，員工能夠 獲得的加班工資是不一樣的。