一、員工加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量是啥?

1、假如勞動(dòng)合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

2、假如勞動(dòng)合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不確立時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測(cè)算數(shù)量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》要求，開展換算。

4、推行計(jì)件的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

5、加班工資的測(cè)算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資為數(shù)量。

二、工作中日加班加點(diǎn)怎么計(jì)算薪水?

最先，依據(jù)法律法規(guī)，平常的工作中日加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款不低于薪水的150%的作業(yè)做為酬勞。

次之，企業(yè)在別的日程安排加班加點(diǎn)，例如節(jié)假日日、歇息日加班加點(diǎn)，就需要依照下面的規(guī)范測(cè)算加班工資：

1、歇息日加班加點(diǎn)，企業(yè)理應(yīng)付款不低于薪水的200%的工資做為酬勞;

2、節(jié)假日日加班加點(diǎn)：須通過員工自己允許，如加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)依照員工薪資的300%付款年假薪水酬勞。

具體來說，可以按照下列的計(jì)算方法明確加班工資：

1、法定節(jié)假日加班費(fèi)相當(dāng)于加班加點(diǎn)基數(shù)的300%;

2、法定節(jié)假日鐘頭加班費(fèi)相當(dāng)于加班加點(diǎn)基數(shù)的300%;

3、歇息日加班費(fèi)相當(dāng)于加班加點(diǎn)基數(shù)的200%;

4、歇息日鐘頭加班費(fèi)相當(dāng)于加班加點(diǎn)基數(shù)的200%。

員工的加班費(fèi)基數(shù)可以商議明確，在日常的工作中日加班加點(diǎn)，企業(yè)給員工的薪水是正常的薪水的1.5倍。在現(xiàn)實(shí)工作上沒有獲得員工的允許，公司單位不可以強(qiáng)制性規(guī)定員工加班加點(diǎn)，在分配員工加班加點(diǎn)以后，理應(yīng)立即分配員工調(diào)休，不然要付款給員工2倍的薪水。