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加班加點針對許多員工而言是經常出現的事，針對加班工資的測算是員工十分關注的難題，加班費測算數量對加班工資的最后數值擁有至關重要的危害，因此掌握加班費的測算數量是很重要的，今日我就來為大伙兒詳細介紹一般加班費測算數量是啥的相關內容。

一、一般加班費測算數量是啥

加班費需依據日基數或鐘頭薪水做為數量來測算，一般是以勞動合同書承諾的為標準。

二、一般加班費基數的測算有下列幾個標準：

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。

理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應以實際工資做為測算數量。

但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以實際工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規(guī)定時間內的記件價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資標準規(guī)范的，理應以日、時最低工資標準規(guī)范為數量。

自然，之上加班費計算數量是一個較通用性的計算方式，因為我國很大，實際到每個省份還會繼續(xù)有一些不一樣的計算方式，比如：《江蘇省工資支付條例》第六十四條要求：本規(guī)章第二十條用以測算員工日夜奮戰(zhàn)薪水的規(guī)范，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用以測算員工出示一切正常勞動者付款月薪的規(guī)范，第二十六條用以測算未予付款月薪的規(guī)范理應依照以下標準明確：(一)用人公司與員工彼此有承諾的，從其承諾。

之上便是我為大伙兒解釋的一般加班費測算數量是啥，從測算標準能夠看得出，假如員工與企業(yè)簽署的勞動合同書中對加班工資的測算測算早已承諾了，那麼就已承諾的數量為標準。針對加班費計算數量有關要求在不一樣的地域是有一定的差別的，實際能夠到有關部門開展資詢，大量有關難題您能夠找律師咨詢。