針對許多 工薪族而言，都盼著在國慶假期好好休息一下。但是有的加工廠在暑假也不是停產的，會分配員工加班加點。依照要求，加工廠要付款給員工加班費，像十一國慶加班加點的，依照基數的三倍測算。那麼，加班費的測算數量法律法規是啥?大家追隨我做一個大概掌握。

一、加班費的測算數量法律法規是啥?

勞動合同書確立承諾了員工工資金額的,而該薪水金額又與具體派發額相一致的,就理應以勞動合同書中承諾的薪水做為加班費計算數量。數量應包含“標準工資”、“崗位補貼”等全部薪水新項目。對于哪種新項目歸屬于薪水范圍,則以中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標準。自然,因為加班費計算數量是以“員工一切正常上班時間薪水酬勞”為標準,因此 員工每月加班工資可不計入到下月加班費計算數量中。

1、依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;

2、勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資標準規范。

二、加班費如何計算?

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須 分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

1、用人公司依規分配員工在標準規定工作中日時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

2、用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

3、用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

總的來說，在許多 加工廠，加班加點是十分廣泛的狀況。依照加班費的測算數量法律法規，加班費的測算是在員工標準工資基本上獲得的?，F階段加工廠基本上按月發工資，用月薪水除于21.75就獲得了員工的日薪水。這一便是測算加班費的基本。加工廠回絕付款的，員工能夠 向公會單位反映情況。