一.公司能不能隨便分配加班加點

依據(jù)在我國《勞動法》要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時，均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。用人公司不能隨便分配員工加班加點。用人公司因為生產(chǎn)運營必須，能夠增加上班時間，可是務(wù)必先與公會和員工商議。

用人公司增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。與此同時，《勞動法》又要求，有下面情況之一的，增加上班時間不會受到以上限定：

1.產(chǎn)生洪澇災(zāi)害.安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

2.生產(chǎn)設(shè)備.道路運輸路線.公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和集體利益，務(wù)必立即維修的；

3.法律法規(guī).行政規(guī)章要求的別的情況。

二.計件工資制是否有加班工資

《勞動法》要求：員工每日上班時間不超過8鐘頭，每星期上班時間不超過40鐘頭，并且每星期最少要歇息一天。依據(jù)生產(chǎn)的必須，要分配員工增加上班時間的，一般每日不可高于1鐘頭，每月加班加點時間不超過36鐘頭，增加的時間付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工加班加點應(yīng)當(dāng)付款一切正常工作時間薪水的300%的薪水酬勞，且不可以以分配調(diào)休替代加班費。用人公司能夠自定加班費的測算規(guī)范，但務(wù)必比法律法規(guī)的高。

依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》，推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，理應(yīng)依照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，以法律規(guī)定上班時間記件價格為標(biāo)準(zhǔn)，付款員工加班費。在法律規(guī)定上班時間外分配加班加點的，應(yīng)對不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%的薪水；歇息日和法定節(jié)假日加班加點的，各自付款不少于自己法律規(guī)定上班時間記件價格的200%.300%的薪水。