一、國務院關于員工上班時間要求是啥?

國務院關于員工上班時間要求是：國家實行員工每日工作中8鐘頭、均值每星期工作中44鐘頭的工時制度。一切企業和本人不可私自增加員工上班時間。因特殊情況和緊急任務須經增加上班時間的，依照國家相關要求實行。在獨特標準下從業工作和有特殊情況，必須適度減少上班時間的，依照國家相關要求實行。

二、國務院關于員工上班時間要求的含意

《國務院關于職工工作時間的規定》是為科學安排員工的工作中和休息日，維護保養員工的歇息支配權，激發員工的主動性，推動社會主義社會現代化建設工作的發展趨勢，依據憲法學相關要求制訂。經1994年1月24日國務院辦公廳第一5次常務會根據，由國務院辦公廳于1994年2月3日公布，自1994年3月1日起實施。依據1995年3月25日《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規定>的決定》修定。

三、修定的內容

第一條 為了更好地科學安排員工的上班時間和休息日，維護保養員工的歇息支配權，激發員工的主動性，推動社會主義社會現代化建設工作的發展趨勢，依據憲法學相關要求，制訂本要求。

第二條 本要求適用在我國地區的黨政機關、社團組織、公司機關事業單位及其其他組織的員工。

第三條 員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

第四條 在獨特標準下從業工作和有特殊情況，必須適度減少上班時間的，依照國家相關要求實行。

第五條 因工作內容或是生產制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標準工時規章制度的，依照國家相關要求，能夠推行別的工作中和歇息方法。

第六條 一切企業和本人不可私自增加員工上班時間。因特殊情況和緊急任務須經增加上班時間的，依照國家相關要求實行。

第七條 黨政機關、機關事業單位推行統一的上班時間，星期六和禮拜日為周歇息日。

公司和不可以推行前述要求的統一上班時間的機關事業單位，能夠依據具體情況靈便分配周歇息日。

第八條 本要求由社會保障部、人事部門承擔表述;實施細則由社會保障部、人事部門制訂。

第九條 本要求自1995年5月1日起實施。1995年5月1日實施有艱難的公司、機關事業單位，能夠適度推遲，可是機關事業單位最晚理應自1996年1月1日起實施，公司最晚理應自1997年5月5日起實施。

國務院辦公廳針對員工上班時間的要求干了再次的修定。現階段許多企業實行的上班時間規章制度便是根據此項法律法規制訂的。企業在擬訂勞動合同書時必須針對上班時間的相關條文開展詳盡的要求，員工和企業一經簽名確定就必須依照這一制度執行。