一、員工因工身亡享有什么工資待遇?

員工因工身亡享有的工資待遇有：由該公司行政部門層面或出資方發(fā)送給葬費，其金額為該公司所有職工與員工平均收入三個月;另由社會保險股票基金項下，按其供奉的親屬總數(shù)，每月交給供奉親屬慰問金費，其金額為逝者自己薪水百分之二十五至百分之五十，至受供奉者喪失受供奉的標準時截止。

二、有關法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條職工與員工以及供奉的親屬身亡時工資待遇的要求：

甲、職工與員工因工身亡時，由該公司行政部門層面或出資方發(fā)送給葬費，其金額為該公司所有職工與員工平均收入三個月;另由社會保險股票基金項下，按其供奉的親屬總數(shù)，每月交給供奉親屬慰問金費，其金額為逝者自己薪水百分之二十五至百分之五十，至受供奉者喪失受供奉的標準時截止。詳盡方法在實施辦法中要求之。

乙、職工與員工患病或非因工受傷身亡時，由社會保險股票基金項下交給喪葬補助費，其金額為該公司所有職工與員工平均收入2個月;另由社會保險股票基金項下，按其供奉親屬總數(shù)，交給供奉親屬救濟費，其金額為逝者自己薪水六個月到十二個月。詳盡方法在實施辦法中要求之。

丙、職工與員工因工受傷致成殘疾徹底缺失人力資本退職后身亡時，應按此條甲款的要求，交給葬費及供奉親屬慰問金費。退職養(yǎng)老服務后身亡時或非因工殘疾徹底缺失人力資本退職后身亡時，應按此條乙款的要求，交給喪葬補助費及供奉親屬救濟費。

丁、職工與員工供奉的親屬身亡時，由社會保險股票基金項下交給供奉親屬喪葬補助費：逝者年紀在十歲以上者，其金額為該公司所有職工與員工平均收入一個月的二分之一;一周歲至十歲者，為平均收入一個月的三分之一;不滿意一周歲者不給。

員工假如由于工作中的緣故造成 身亡的，必須該員工所屬的企業(yè)對過世員工及其親屬開展有關的賠償。一般狀況下員工過世，其可以享有到的工資待遇基本上全是給到親屬或是兒女的。假如所屬單位沒有依照有關的法律法規(guī)開展賠償?shù)模H屬能夠向勞動部門或人民法院提到起訴。