一、什么員工可享有請假工資待遇

1、黨政機關(guān)、民主黨、團隊、全企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位的管理人員和員工，凡連續(xù)工齡滿5年的，均可享有請假工資待遇。

2、集體制企、機關(guān)事業(yè)單位是不是參照實行員工請假，由其主管機構(gòu)決策。

二、員工請假可享有什么工資待遇

（一）假日測算

（1）連續(xù)工齡滿5年不滿意10的，每一年請假7天；

（2）連續(xù)工齡滿10年超過20年的，每一年請假10天；

（3）連續(xù)工齡滿20年以及之上的，每一年請假14天。

連續(xù)工齡當初滿5年、10年、20年的，從來年起，各自按照規(guī)定的時間請假。

（二）工作員和員工在請假期內(nèi)，其薪水、福利工資待遇不會改變。

1、按照規(guī)定享有探親假又合乎請假標準的工作人員，可享有請假，正常情況下同探親假合拼應用。

2、凡在一年內(nèi)請病假總計超出30天或請請假合計超出15天的工作人員，當初不享有請假工資待遇。若在請假后再請病、請假超出之上要求時間的，則在下一年不會再給與請假。

由機構(gòu)分配休養(yǎng)的工作人員，當初不會再分配請假。但休養(yǎng)時間低于應享有休假天數(shù)的，可補充休假天數(shù)。

3、在各種院校脫產(chǎn)研究生、學習培訓、學習一年左右的工作人員，學習培訓期內(nèi)不享有請假工資待遇。

4、員工受辭退征用查看處分期付款，不享有請假工資待遇。

5、已按國家相關(guān)要求享有了寒、暑期的機關(guān)事業(yè)單位，不會再實行本要求。

6、工作員和員工的請假，正常情況下在當初內(nèi)分配。可以一次性請假，還可以分幾回分配。某些考生因作業(yè)必須，在當初不可以請假的，經(jīng)公司準許，可將假日挪到下年應用。

7、全民所有制公司中的固定不動員工、勞動合同制職工、混崗大集體職及其1971年11月30日前參與工作中并一直在本單位工作中的方案內(nèi)長期性零工，凡滿足以上要求情況的，可享有請假工資待遇。

8、公司要在保證生產(chǎn)制造每日任務，不防礙生產(chǎn)制造的常規(guī)開展，不另提升工作人員的條件下，有效、平衡地分配員工請假。公司在停工、半停產(chǎn)期內(nèi)，正常情況下不分配員工請假。

9、各公司主管機構(gòu)或公司原自主要求的員工請假方法，凡與文中以上要求不一致的，應該馬上終止實行。