(1)在診療期內享有如下所示工資待遇：

　　① 員工符合要求醫治工傷事故或職業危害需要的住院費、醫藥費、醫療費用等醫療費全額的費用報銷。

　　② 工傷事故員工必須住院的，由企業依照本省因公外出飯食補助標準的三分之二發送給住院治療伙食費補助金;經準許轉異地醫治的，所需交通出行房租費用由企業依照員工因工出差標準費用報銷。

　　③ 工傷事故員工在診療期限內停收薪水，改成由企業按月發送給工傷津貼，規范等同于工傷事故員工負傷前的自己薪水。

　　(2)員工工傷事故或患職業危害鑒定工傷等級后，享有下列工資待遇;

　　① 員工因工傷殘被評定為一級至四級的，應撤出生產制造(工作中)職位，并享有下列工資待遇：發送給一次性殘廢補助費，依照殘廢員工自己薪水計發，各自為：24個月、22個月、20個月、18個月的規范。

　　與此同時按月發送給殘廢慰問金，各自為殘廢員工自己薪水的90%、85%、80%、75%.評上醫護依靠級別者，按月發送給陪護費，規范按徹底、絕大多數、一部分的護理依靠三個級別，各自為本地上一年員工月平均收入的50%、40%、30%.徹底醫護依靠者中尤其明顯的按60%發送給。

　　異地安居的，由所屬單位一次性發送給本地上一年職工平均工資6個月的安居補助金，中途所需車船費、房租費、行包托運費和飯食補助金均由所屬單位依照因公出差標準費用報銷。

　　② 工傷等級被評定為五級至十級的，正常情況下由企業分配合理工作中，并享有下列工資待遇：

　　發送給一次性殘廢補助費，各自為殘廢員工自己薪水16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的規范。

　　殘廢水平被評選為五至六級且企業無法分配上班的，經自己允許，可以撤出生產制造、崗位，由企業申請辦理因工傷殘內退辦理手續，并按月發送給等同于自己薪水70%的殘廢慰問金。在這段時間個人和單位再次交納費，直到合乎退休條件時，按規定辦理退休。

　　殘廢水平被評選為七級至十級，員工自己想要自謀職業并經企業允許的，或是到期解除合同后自己想要再行就業的，可以由公司發送給一次性殘廢學生就業補助費或是殘廢返鄉安家費。規范各自為20個月、18個月、12個月、6個月，與此同時停止關聯。

　　殘廢水平被評選為七級至十級的，在勞動合同書期限內，企業的確無法分配合理工作中、員工自己又不愿意自謀職業的，由企業依據工傷等級各自按月發送給等同于員工自己薪水60%、50%、40%、30%的生活費用。

　　(3)員工因工身亡，可享有下列工資待遇：

　　① 喪葬補助金按本地上一年職工平均工資6個月的標準計發。

　　② 一次性工亡(因工身亡)補助費按工亡員工自己薪水48個月發送給，在其中對因搶險救援等維護保養我國、社會發展和群眾權益身亡的按60個月發送給。