(1)在診療期內(nèi)享有如下所示工資待遇：

　?、?員工符合要求醫(yī)治工傷事故或職業(yè)危害需要的住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用等醫(yī)療費(fèi)全額的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。

　?、?工傷事故員工必須住院的，由企業(yè)依照本省因公外出飯食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)送給住院治療伙食費(fèi)補(bǔ)助金;經(jīng)準(zhǔn)許轉(zhuǎn)異地醫(yī)治的，所需交通出行房租費(fèi)用由企業(yè)依照員工因工出差標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。

　?、?工傷事故員工在診療期限內(nèi)停收薪水，改成由企業(yè)按月發(fā)送給工傷津貼，規(guī)范等同于工傷事故員工負(fù)傷前的自己薪水。

　　(2)員工工傷事故或患職業(yè)危害鑒定工傷等級(jí)后，享有下列工資待遇;

　?、?員工因工傷殘被評(píng)定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)撤出生產(chǎn)制造(工作中)職位，并享有下列工資待遇：發(fā)送給一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)，依照殘廢員工自己薪水計(jì)發(fā)，各自為：24個(gè)月、22個(gè)月、20個(gè)月、18個(gè)月的規(guī)范。

　　與此同時(shí)按月發(fā)送給殘廢慰問(wèn)金，各自為殘廢員工自己薪水的90%、85%、80%、75%.評(píng)上醫(yī)護(hù)依靠級(jí)別者，按月發(fā)送給陪護(hù)費(fèi)，規(guī)范按徹底、絕大多數(shù)、一部分的護(hù)理依靠三個(gè)級(jí)別，各自為本地上一年員工月平均收入的50%、40%、30%.徹底醫(yī)護(hù)依靠者中尤其明顯的按60%發(fā)送給。

　　異地安居的，由所屬單位一次性發(fā)送給本地上一年職工平均工資6個(gè)月的安居補(bǔ)助金，中途所需車(chē)船費(fèi)、房租費(fèi)、行包托運(yùn)費(fèi)和飯食補(bǔ)助金均由所屬單位依照因公出差標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。

　?、?工傷等級(jí)被評(píng)定為五級(jí)至十級(jí)的，正常情況下由企業(yè)分配合理工作中，并享有下列工資待遇：

　　發(fā)送給一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)，各自為殘廢員工自己薪水16個(gè)月、14個(gè)月、12個(gè)月、10個(gè)月、8個(gè)月、6個(gè)月的規(guī)范。

　　殘廢水平被評(píng)選為五至六級(jí)且企業(yè)無(wú)法分配上班的，經(jīng)自己允許，可以撤出生產(chǎn)制造、崗位，由企業(yè)申請(qǐng)辦理因工傷殘內(nèi)退辦理手續(xù)，并按月發(fā)送給等同于自己薪水70%的殘廢慰問(wèn)金。在這段時(shí)間個(gè)人和單位再次交納費(fèi)，直到合乎退休條件時(shí)，按規(guī)定辦理退休。

　　殘廢水平被評(píng)選為七級(jí)至十級(jí)，員工自己想要自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)允許的，或是到期解除合同后自己想要再行就業(yè)的，可以由公司發(fā)送給一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)或是殘廢返鄉(xiāng)安家費(fèi)。規(guī)范各自為20個(gè)月、18個(gè)月、12個(gè)月、6個(gè)月，與此同時(shí)停止關(guān)聯(lián)。

　　殘廢水平被評(píng)選為七級(jí)至十級(jí)的，在勞動(dòng)合同書(shū)期限內(nèi)，企業(yè)的確無(wú)法分配合理工作中、員工自己又不愿意自謀職業(yè)的，由企業(yè)依據(jù)工傷等級(jí)各自按月發(fā)送給等同于員工自己薪水60%、50%、40%、30%的生活費(fèi)用。

　　(3)員工因工身亡，可享有下列工資待遇：

　　① 喪葬補(bǔ)助金按本地上一年職工平均工資6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

　　② 一次性工亡(因工身亡)補(bǔ)助費(fèi)按工亡員工自己薪水48個(gè)月發(fā)送給，在其中對(duì)因搶險(xiǎn)救援等維護(hù)保養(yǎng)我國(guó)、社會(huì)發(fā)展和群眾權(quán)益身亡的按60個(gè)月發(fā)送給。