一、工傷事故有哪些醫保工資待遇

（一）醫療費用

1、規范：從工傷保險基金付款

2、規定：

（1）在可簽服務服務協義的醫院醫治；

（2）治療工傷事故所需花費合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準。

（二）飯食補助金

1、規范：本公司因公外出飯食補助標準的70％。

2、規定：住院治療期內。

（三）吃住差旅費

1、規范：本企業員工因公出差標準費用報銷

2、規定：（1）工傷事故員工到城鎮職工之外就診的；（2）經定點醫療機構出示證實，報經辦組織允許。

（四）恢復醫藥費

1、規范：從工傷保險基金付款。

2、規定：（1）簽署合作協議的醫院開展；（2）合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準。

（五）輔助器具費

1、規范：依照國家規定的規范從工傷保險基金付款

2、規定：（1）因日常日常生活或是學生就業必須，經勞動能力鑒定聯合會確定；（2）安裝義肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備殘疾輪椅等輔助器具。

（六）停工留薪

1、規范： 原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款 。

2、規定：（1）停工留薪期一般不超過12個月；傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級勞動能力鑒定聯合會確定，可以適度增加，但延長不能超過12個月。（2）工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

（七）日常生活陪護費

1、規范：徹底不可以自立，綜合地面上本年度員工月職工平均工資的50％

絕大多數不可以自立綜合地面上本年度員工月職工平均工資的40％

一部分不可以自立，綜合地面上本年度員工月職工平均工資的30％

2、規定：（1）在停工留薪期必須保養的，由所屬單位承擔；（2）已鑒定工傷等級并經勞動能力鑒定聯合會確定必須日常生活醫護的，從工傷保險基金按月付款日常生活陪護費

（八）工傷事故發作的花費

1、規范：享有本規章第二十九條、第三十條和第三十一條要求的工傷待遇。

2、規定：工傷事故員工工傷事故發作確定必須醫治的

二、工傷事故傷殘保險工資待遇有什么

（一）殘廢補助費

1、規范：一級 24個月的自己薪水 二級 22個月的自己薪水 三級 20個月的自己薪水 四級 18個月的自己薪水

2、規定：（1）鑒定工傷等級后，停收診療工資待遇。（2）傷殘被評定一至四級殘廢的，保存勞務關系，撤出崗位。（3）從工傷保險基金按工傷等級一次性付款

（二）傷殘津貼

1、規范：一級：自己薪水的90% ； 二級：自己薪水的85% ；三級：自己薪水的80% ；四級：自己薪水的75%。

2、規定：（1）從工傷保險基金中按月付款；（2）傷殘津貼具體額度小于本地最低工資的，由工傷保險基金補充凈額；（3）到法定退休年齡并申請辦理退休手續后，停收補貼，享有養老保險金工資待遇。養老保險金工資待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險基金補充凈額。（4）由公司單位和員工本人以傷殘津貼為數量，交納基本上個人醫療保險。

（三）殘廢補助費

1、規范：五級：16個月的自己薪水 ；六級：14個月的自己薪水。

2、規定：從工傷保險基金按工傷等級一次性付款。

（四）傷殘津貼

1、規范：五級 自己薪水的70% ；六級 自己薪水的60%。

2、規定：（1）保存與公司單位的勞務關系，由公司單位分配適度工作中；（2）無法分配工作中的，由公司單位按月發送給傷殘津貼，并由公司單位按規定為其交納應繳納的各類社會保險金。（3）傷殘津貼具體額度小于本地最低工資的，由公司單位補齊凈額。

（五）工傷事故診療補助費及殘廢學生就業補助費

1、規范：五級、 六級實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求；

2、規定：經工傷事故員工自己明確提出，該員工可以與公司單位消除或是停止勞務關系，由公司單位付款一次性公傷診療補貼金和殘廢學生就業補助費。

（六）殘廢補助費

1、規范：七級：12個月的自己薪水；八級：10個月的自己薪水；九級：8個月的自己薪水；十級：6個月的自己薪水。

2、規定：從工傷保險基金中按工傷等級一次性付款。

（七）診療補助費及殘廢學生就業補助費

1、規范：七級、八級、九級、十級 實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求

2、規定：勞動合同書到期停止，或是員工自己明確提出終止勞動合同的，由公司單位付款一次性公傷診療補貼金和殘廢學生就業補助費。

（八）傷殘津貼

依照新評定的工傷等級享有傷殘津貼工資待遇 員工再次出現工傷事故，依據要求理應享有傷殘津貼的。