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    工傷險的賠付新項目有什么,工傷事故傷殘的工資待遇規范

    2021-12-15 15:51

    一、工傷險的賠付新項目

    1、診療工資待遇:憑醫療機構出示的收費標準票據認為

    2、工傷事故工作人員住院治療飯食補助金:工傷事故工作人員住院工傷事故,企業按本企業因工外出飯食規范70%派發飯食補費;

    3、看護工作人員餐費、交通出行吃住、費規范:餐費按照規定費用報銷,差旅費報銷,陪同工作人員較多2名;

    4、停工留薪工資待遇:外出就診的,常說以上按本企業因工出差標準定,員工因工傷事故在停工留薪期內,原來薪水福利工資待遇不會改變,留薪期不超過12個月,推遲也不能超過12個月,鑒定工傷等級后,停收原工資待遇,依照相關要求享有殘廢工資待遇;

    5、日常生活醫護工資待遇:日常生活徹底無法自立、絕大多數不可以自立、一部分不可以自立,規范為上本年度省、區職工平均工資50%、40%、30%;

    6、輔助器具花費;

    7、殘廢工資待遇:

    二、工傷事故傷殘的工資待遇規范

    一至四級工傷保險待遇規范:

    ①保存勞務關系,撤出崗位;

    ②從工傷險全金中付款一次性殘廢補助費:

    一級:24個月的自己薪水

    二級:22個月的自己薪水

    三級:20個月的自己薪水

    四級:18個月的自己薪水

    ③從工傷險全金中按月付款傷殘津貼:負傷前一個月自己繳費工資90%、85%、80%、75%;

    ④殘廢法定退休年齡:停收傷殘津貼,享有社會養老保險,如果沒有,由工傷事故全權負責補充;

    五至六級工傷保險待遇規范:

    ①從工傷保險基金按工傷等級承擔一次性殘廢補助費,規范為:

    五級傷殘為16個月的自己薪水,

    六級傷殘為14個月的自己薪水;

    ②保存與公司單位的勞務關系,由公司單位分配適度工作中。無法分配作業的,由公司單位按月發送給傷殘津貼,規范為:五級傷殘為自己薪水的70%,六級傷殘為自己薪水的60%,并由公司單位按規定為其交納應交納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資的,由公司單位補充凈額。

    經工傷事故員工自己明確提出,該員工可以與公司單位消除或是停止勞務關系,由公司付款一次性工傷事故診療補助費和殘廢學生就業補助費。實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求。

    七至十級工傷保險待遇規范:

    ①從工傷保險基金按工傷等級承擔一次性殘廢補助費賠償規范為:

    七級殘廢為12個月的自己薪水;

    八級傷殘為10個月的自己薪水;

    九級傷殘為8個月的自己薪水;

    十級傷殘為6個月的自己薪水;

    ②勞動合同書到期停止,或是員工自己明確提出終止勞動合同的,由公司付款一次性工傷事故診療補助費和殘廢學生就業補助費。實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求。

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