一、什么叫工傷險

工傷保險就是指員工在從業生產制造工作的歷程中或在與工作中有緊密聯系的經濟活動中，遭到安全事故損害、患職業危害及其在從業工作全過程中產生身亡，員工或其供養親屬可以從我國和社會發展獲得成分賠償和救助的社會保障制度。工傷險又可稱作崗位損害商業保險。

二、工傷保險待遇包含什么

依據國務院辦公廳《工傷保險條例》的要求，工傷保險待遇新項目和規范如下所示：

（一） 治（醫）療費。醫治工傷事故所需花費務必合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準。

（二） 住院飯食補助金。員工住院工傷事故的，由所屬單位根據本公司因公外出飯食補助標準的70%發送給住院治療飯食補助金。

（三） 異地就診差旅費、住宿費。經定點醫療機構出示證實，報經辦組織允許，工傷事故員工到城鎮職工之外就診的，所需交通出行、住宿費用由所屬單位根據本企業員工因公出差標準費用報銷。

（四） 恢復醫藥費。工傷事故員工到簽署合作協議的醫院開展恢復性治療的花費，合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準的真奈美第三款要求的，從工傷保險基金付款。

（五） 輔助器具費。工傷事故員工因日常日常生活或是學生就業必須，經勞動能力鑒定聯合會確定，可以安裝義肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備殘疾輪椅等輔助器具，所需花費依照國家規定的規范從工傷保險基金付款。

（六） 停工留薪期薪水。員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害必須停止作業接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

（七） 日常生活陪護費。日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須保養的，由所屬單位承擔。工傷事故員工早已鑒定工傷等級并經勞動能力鑒定聯合會確定必須日常生活醫護的，從工傷保險基金按月付款日常生活陪護費。

（八） 一次性殘廢補助費。規范為：一級傷殘為24個月的自己薪水，二級傷殘為22個月的自己薪水，三級傷殘為20個月的自己薪水，四級殘廢為18個月的自己薪水；五級傷殘為16個月的自己薪水，六級傷殘為14個月的自己薪水，七級殘廢為12個月的自己薪水，八路軍級殘廢為10個月的自己薪水；九級傷殘為8個月的自己薪水，十級傷殘為6個月的自己薪水。

（九） 傷殘津貼。員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，從工傷保險基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費。員工因工傷殘被評定為五級、六級傷殘的，保存與公司單位的勞務關系，由公司單位分配適度工作中。無法分配工作中的，由公司單位按月發送給傷殘津貼，規范為：五級傷殘為自己薪水的70%，六級傷殘為自己薪水的60%。

（十） 一次性殘廢學生就業補助費和一次性公傷診療補助費。員工因工傷殘被評定為五級、六級傷殘的，由公司單位付款一次性公傷診療補貼金和殘廢學生就業補助費；員工因工傷殘被評定為七級至十級傷殘的，勞動合同書到期停止，或是員工自己明確提出終止勞動合同的，由公司單位付款一次性公傷診療補貼金和殘廢學生就業補助費。實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求。

（十一）喪葬補助金。員工因工身亡喪葬補助金為6個月的城鎮職工上本年度員工月職工平均工資。

（十二）供養親屬慰問金。員工因工身亡供養親屬慰問金依照員工自己薪水的一定百分比發送給由因工身亡員工死前給予關鍵收入來源、無工作工作能力的家屬。

（十三）一次性工亡補助金。一次性工亡補助金規范為48個月至60個月的城鎮職工上本年度員工月職工平均工資。實際規范由城鎮職工的市人民政府依據地方經濟發展、社會發展發展狀況要求，報省、自治州、市轄區市人民政府報備。