引言：員工完婚最在意的莫過(guò)法定婚假和婚假期內(nèi)的薪資待遇，那麼《婚姻法》、《計(jì)劃生育條例》及其勞動(dòng)合同法對(duì)員工完婚的福利待遇是怎樣要求的?下邊為您詳解，感謝你們的閱讀文章。

　　2012國(guó)內(nèi)各地法定婚假晚婚假法律法規(guī)及政策措施

　　下列是依據(jù)《婚姻法》及其《計(jì)劃生育條例》的要求，員工完婚可享有下列工資待遇：

　　(一)法定婚假：完婚時(shí)雙方?jīng)]有在一地工作中的，可視性路途近遠(yuǎn)，另予以路程假;在探親假(探爸爸媽媽)期內(nèi)完婚的，不另給假日;法定婚假包含公休假和法定假;二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

　　(二)法定婚假期內(nèi)薪資待遇：在法定婚假和路程假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

　　晚育假、晚婚晚育護(hù)理假

　　遇法定節(jié)假日延期。

　　產(chǎn)假90天是包含雙休日日和國(guó)定假日的

　　晚育假30天是包含雙休日日，但不包括國(guó)定假日

　　務(wù)必享有的假

　　產(chǎn)假：90天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)

　　孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)，應(yīng)算是工作時(shí)間。(有一些公司將孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)展產(chǎn)科檢查的時(shí)間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利)

　　產(chǎn)前工間歇息：孕期七個(gè)月以上，每日工間歇息一小時(shí)，不可分配上夜班工作。

　　授乳時(shí)間：寶寶一周歲內(nèi)每日2次授乳時(shí)間，每一次30分鐘，也可合拼應(yīng)用。

　　【生育險(xiǎn)】

　　現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求 沒(méi)有就生育險(xiǎn)及其生孕的花費(fèi)、補(bǔ)貼等做出要求。

　　征求意見(jiàn)要求 女工生孕或是小產(chǎn)，公司單位早已加入生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)股票基金依照用人公司上年員工月平均收入規(guī)范付款女工生育保險(xiǎn);未參與生育險(xiǎn)的，由公司單位依照女工生孕或是小產(chǎn)前標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水。

　　產(chǎn)假工資待遇第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

　　第二，產(chǎn)前假，薪水依照八成發(fā)

　　第三，產(chǎn)假領(lǐng)生孕日常生活補(bǔ)貼

　　第四，哺乳假，北京市晚婚晚育陪產(chǎn)假。六個(gè)半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

　　生育保險(xiǎn)

　　以生孕時(shí)當(dāng)月本公司人均值繳費(fèi)工資為數(shù)量按照規(guī)定假日記發(fā)。

　　生育保險(xiǎn)= 當(dāng)月本公司人均值繳費(fèi)工資30(天) 假日日數(shù)。

　　一次性孕婦分娩營(yíng)養(yǎng)成分補(bǔ)助金

　　A.一切正常產(chǎn)、滿7 個(gè)月以上小產(chǎn)：上本年度市員工月平均收入 25%。

　　B.孕婦難產(chǎn)、雙胞胎：上本年度市員工月平均收入 50% 。

　　一次性補(bǔ)助

　　在一二級(jí)醫(yī)院孕婦分娩的， 每個(gè)人一次性提升300 元補(bǔ)助。

　　·90天產(chǎn)假

　　女員工生孕享有不少于90天的產(chǎn)假，包含15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23歲以上生孕第一個(gè)兒女為晚婚晚育，推行晚婚晚育的，提升產(chǎn)假30天，孕婦難產(chǎn)(剖腹產(chǎn)及其產(chǎn)程中應(yīng)用吸宮器、產(chǎn)鉗等異常選擇順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)治療者)提升產(chǎn)假15天，雙胞胎懷孕的，每多生孕一個(gè)寶寶提升產(chǎn)假15天。

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