引言：北京根據有關公司職工生育保險相關問題解決方式的要求，行政區劃內的城區各種公司、非營利性企業、推行企業化管理的機關事業單位中持原市人事局審簽的《北京市工作居住證》的員工，公司單位理應為其立即申請辦理參與生育險辦理手續，并按照規定交納生育保險費用。而從本月起，北京市外國籍男員工也可享有晚育津貼，下邊為您詳解。

　　從2012年9月起，異地戶口社保繳納生育險的男員工可以單方面申請辦理有關申請辦理手續，享有30天的晚婚晚育獎賞補貼工資待遇。昨日，北京人力社保局發布通知，將從今天開始調節當地的生育保險政策。

　　調節后，依照《女職工勞動保護特別規定》，女工一切正常生孕的產假為由原先的90天提升為98天。據統計，在領取生孕有關的待遇時，當地社保繳納員工需給予《北京市生育服務證》，異地戶口員工需給予《北京市外地來京人員生育服務聯系單》。參與當地生育險的外省市戶口員工領取生孕有關工資待遇，在申請辦理生育險《北京市外地來京人員生育服務聯系單》(生育保險專用型)時，既可挑選到當地居所申請辦理，也可去自己企業注冊地址申請辦理。

　　辦理該《專用聯系單》時，異地戶口社保繳納員工需持當地社會保障卡(未派發社會保障卡的能持《醫療保險手冊》或拿卡證實)、戶口所在地街道辦(城鎮)以上計劃生育政策部門提供的生育證明和夫婦彼此企業提供的婚姻生活生孕狀況證實(證明須一年期限內合理)等有關原材料申請辦理。

　　有關法律法規：北京市男士員工的生育保險待遇

　　法律咨詢服務：公司單位是不是務必給擁有北京工作居住證的非京籍男士員工上生育險呢?上生育險后，如男士員工老婆沒有生育險，那麼男士員工自己能擁有哪些工資待遇?

　　市人力社保局：根據有關公司職工生育保險相關問題解決方式的要求，北京行政區劃內的城區各種公司、非營利性企業、推行企業化管理的機關事業單位中持原市人事局審簽的《北京市工作居住證》的員工，公司單位理應為其立即申請辦理參與生育險辦理手續，并按照規定交納生育保險費用。

　　假如您戀人歸屬于北京戶籍工作人員，已婚婦女達到二十四周歲初育的為晚婚晚育。晚育的女工，除享有國家規定的產假外，提升獎賞假30天，獎勵假還可以由男性享有。

　　根據有關貫徹落實《北京市企業職工生育保險規定》相關問題的要求，《北京市人口與計劃生育條例》規定的晚婚晚育獎賞假由夫婦彼此一方享有。

　　女工享有晚婚晚育獎賞假的，生育保險按女工社保繳費基數測算，由社保經辦人員組織根據女工企業付款給本人;男員工享有晚婚晚育獎賞假的，其獎勵假的補貼按男員工社保繳費基數測算，由社保經辦人員組織根據男員工企業或女工企業付款給本人。

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