引言：北京根據(jù)有關(guān)公司職工生育保險相關(guān)問題解決方式的要求，行政區(qū)劃內(nèi)的城區(qū)各種公司、非營利性企業(yè)、推行企業(yè)化管理的機關(guān)事業(yè)單位中持原市人事局審簽的《北京市工作居住證》的員工，公司單位理應(yīng)為其立即申請辦理參與生育險辦理手續(xù)，并按照規(guī)定交納生育保險費用。而從本月起，北京市外國籍男員工也可享有晚育津貼，下邊為您詳解。

　　從2012年9月起，異地戶口社保繳納生育險的男員工可以單方面申請辦理有關(guān)申請辦理手續(xù)，享有30天的晚婚晚育獎賞補貼工資待遇。昨日，北京人力社保局發(fā)布通知，將從今天開始調(diào)節(jié)當?shù)氐纳ｋU政策。

　　調(diào)節(jié)后，依照《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女工一切正常生孕的產(chǎn)假為由原先的90天提升為98天。據(jù)統(tǒng)計，在領(lǐng)取生孕有關(guān)的待遇時，當?shù)厣绫＠U納員工需給予《北京市生育服務(wù)證》，異地戶口員工需給予《北京市外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》。參與當?shù)厣U的外省市戶口員工領(lǐng)取生孕有關(guān)工資待遇，在申請辦理生育險《北京市外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》(生育保險專用型)時，既可挑選到當?shù)鼐铀暾堔k理，也可去自己企業(yè)注冊地址申請辦理。

　　辦理該《專用聯(lián)系單》時，異地戶口社保繳納員工需持當?shù)厣鐣Ｕ峡?未派發(fā)社會保障卡的能持《醫(yī)療保險手冊》或拿卡證實)、戶口所在地街道辦(城鎮(zhèn))以上計劃生育政策部門提供的生育證明和夫婦彼此企業(yè)提供的婚姻生活生孕狀況證實(證明須一年期限內(nèi)合理)等有關(guān)原材料申請辦理。

　　有關(guān)法律法規(guī)：北京市男士員工的生育保險待遇

　　法律咨詢服務(wù)：公司單位是不是務(wù)必給擁有北京工作居住證的非京籍男士員工上生育險呢?上生育險后，如男士員工老婆沒有生育險，那麼男士員工自己能擁有哪些工資待遇?

　　市人力社保局：根據(jù)有關(guān)公司職工生育保險相關(guān)問題解決方式的要求，北京行政區(qū)劃內(nèi)的城區(qū)各種公司、非營利性企業(yè)、推行企業(yè)化管理的機關(guān)事業(yè)單位中持原市人事局審簽的《北京市工作居住證》的員工，公司單位理應(yīng)為其立即申請辦理參與生育險辦理手續(xù)，并按照規(guī)定交納生育保險費用。

　　假如您戀人歸屬于北京戶籍工作人員，已婚婦女達到二十四周歲初育的為晚婚晚育。晚育的女工，除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，提升獎賞假30天，獎勵假還可以由男性享有。

　　根據(jù)有關(guān)貫徹落實《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》相關(guān)問題的要求，《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定的晚婚晚育獎賞假由夫婦彼此一方享有。

　　女工享有晚婚晚育獎賞假的，生育保險按女工社保繳費基數(shù)測算，由社保經(jīng)辦人員組織根據(jù)女工企業(yè)付款給本人;男員工享有晚婚晚育獎賞假的，其獎勵假的補貼按男員工社保繳費基數(shù)測算，由社保經(jīng)辦人員組織根據(jù)男員工企業(yè)或女工企業(yè)付款給本人。

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