一、可享有請(qǐng)假工資待遇的行為主體

（一）黨政機(jī)關(guān)、民主黨、團(tuán)隊(duì)、全企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的管理人員和員工，凡連續(xù)工齡滿5年的，均可享有請(qǐng)假工資待遇。

（二）集體制企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位是不是參照實(shí)行員工請(qǐng)假，由其主管機(jī)構(gòu)決策。

二、員工請(qǐng)假可享有的工資待遇有什么

（一）假日測(cè)算

（1）連續(xù)工齡滿5年不滿意10的，每一年請(qǐng)假7天；

（2）連續(xù)工齡滿10年超過(guò)20年的，每一年請(qǐng)假10天；

（3）連續(xù)工齡滿20年以及之上的，每一年請(qǐng)假14天。

連續(xù)工齡當(dāng)初滿5年、10年、20年的，從來(lái)年起，各自按照規(guī)定的時(shí)間請(qǐng)假。

（二）工作員和員工在請(qǐng)假期內(nèi)，其薪水、福利工資待遇不會(huì)改變。

1、按照規(guī)定享有探親假又合乎請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)的工作人員，可享有請(qǐng)假，正常情況下同探親假合拼應(yīng)用。

2、凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假總計(jì)超出30天或請(qǐng)請(qǐng)假合計(jì)超出15天的工作人員，當(dāng)初不享有請(qǐng)假工資待遇。若在請(qǐng)假后再請(qǐng)病、請(qǐng)假超出之上要求時(shí)間的，則在下一年不會(huì)再給與請(qǐng)假。

由機(jī)構(gòu)分配休養(yǎng)的工作人員，當(dāng)初不會(huì)再分配請(qǐng)假。但休養(yǎng)時(shí)間低于應(yīng)享有休假天數(shù)的，可補(bǔ)充休假天數(shù)。

3、在各種院校脫產(chǎn)研究生、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)一年左右的工作人員，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)不享有請(qǐng)假工資待遇。

4、員工受辭退征用查看處分期付款，不享有請(qǐng)假工資待遇。

5、已按國(guó)家相關(guān)要求享有了寒、暑期的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，不會(huì)再實(shí)行本要求。

6、工作員和員工的請(qǐng)假，正常情況下在當(dāng)初內(nèi)分配。可以一次性請(qǐng)假，還可以分幾回分配。某些考生因作業(yè)必須，在當(dāng)初不可以請(qǐng)假的，經(jīng)公司準(zhǔn)許，可將假日挪到下年應(yīng)用。

7、全民所有制公司中的固定不動(dòng)員工、勞動(dòng)合同制職工、混崗大集體職及其1971年11月30日前參與工作中并一直在本單位工作中的方案內(nèi)長(zhǎng)期性零工，凡滿足以上要求情況的，可享有請(qǐng)假工資待遇。

8、公司要在保證生產(chǎn)制造每日任務(wù)，不防礙生產(chǎn)制造的常規(guī)開展，不另提升工作人員的條件下，有效、平衡地分配員工請(qǐng)假。公司在停工、半停產(chǎn)期內(nèi)，正常情況下不分配員工請(qǐng)假。