一、女工在懷孕期間能夠享有的工資待遇有什么

《女職工勞動保護規定》

第一條 為維護保養女工的合法權利，降低和處理女工在勞動者和工作中(下列通稱勞動者)因其生理特征導致的獨特艱難，維護其身心健康，以利于社會主義社會現代化建設，制訂本要求。

第二條 本要求適用我國地區一切黨政機關、人民團體、公司、機關事業單位(下列通稱企業)的女工。

第三條 凡合適女性從業勞動者的企業，不可回絕招生女工。

第四條 不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間減少其標準工資，或是消除勞動合同書。

第五條 嚴禁分配女工從業礦山開采礦井、國家規定的第四級精力勞動效率的勞動者和別的女工忌諱從業的勞動者。

第六條 女工在月經期內，所屬單位不可分配其從業高處、超低溫、涼水和國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者。

第七條 女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和懷孕期間忌諱從業的勞動者，不可在一切正常勞動者日之外增加勞動者時間;對不可以擔任原勞動者的，理應依據醫務人員單位的證實，給予緩解工作量或是分配別的勞動者。孕期七個月之上(含七個月)的女工，一般不可分配其從業晚班勞動者;在勞動者時間內理應分配一定的休息日。孕期的女工，在勞動者時間內開展孕期檢查，理應算是勞動者時間。

第八條 女職工產假為九十八天，在其中產前請假十五天。孕婦難產的，提升生育假十五天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假十五天。女工懷孕打胎的，其所屬單位理應依據醫務人員單位的證實，給與一定時間的生育假。

第九條 有不滿意一周歲寶寶的女工，其所屬單位理應在每個班勞動者時間內給與其2次喂奶(含奶粉喂養)時間，每一次三十分鐘。雙胞胎生孕的，每多喂奶一個寶寶，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工每個班勞動者時間內的2次哺乳時間，能夠合拼應用。哺乳時間與在本企業內喂奶來回中途的時間，算是勞動者時間。

第十條 女工在哺乳期間內，所屬單位不可分配其從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和哺乳期禁忌從業的勞動者，不可增加其勞動者時間，一般不可分配其從業晚班勞動者。

第十一條 女工比較多的企業理應依照相關法律法規要求，以開辦或是聯合辦學的方式，逐漸創建女工衛生所、孕媽媽休息區、哺乳室、幼兒園、幼稚園等設備，并妥善處理女工在生理健康、喂奶、照顧寶寶層面的艱難。

第十二條 女工勞動防護的利益遭受損害時，有權利向所屬單位的主管機構或是本地衛生行政部門明確提出投訴。審理投訴的單位理應自接到申訴書之日起三十日內做出處分決定;女工對處分決定不服氣的，能夠在接到處分決定之日起十五日內向型人民檢察院提起訴訟。

第十三條 對違背本要求損害女工勞動防護利益的企業負責人以及立即責任人，其所屬單位的主管機構，理應依據劇情輕和重，給與行政處分，并勒令該企業給與被損害女工有效的經濟補償金;構罪的，由司法部門追究其刑事處罰。

第十四條 各個衛生行政部門承擔對本要求的實行開展查驗。

各個衛生行政部門和公會、婦女聯合會機構有權利對本要求的實行開展監管。

第十五條 女工違背相關法律法規計劃生育政策要求的，其勞動防護理應依照相關法律法規計劃生育政策要求申請辦理，不適合本要求。

第十六條 女工因生理特征忌諱從業勞動者的范疇由社會保障部要求。

在我國勞動合同法也對員工能夠享有生育假的日數有實際的要求，關懷孕媽媽身心健康，維護社會發展的弱勢人群，是一種傳統美德。

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