一、女工在懷孕期間能夠享有的工資待遇有什么

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

第一條 為維護(hù)保養(yǎng)女工的合法權(quán)利，降低和處理女工在勞動者和工作中(下列通稱勞動者)因其生理特征導(dǎo)致的獨(dú)特艱難，維護(hù)其身心健康，以利于社會主義社會現(xiàn)代化建設(shè)，制訂本要求。

第二條 本要求適用我國地區(qū)一切黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位(下列通稱企業(yè))的女工。

第三條 凡合適女性從業(yè)勞動者的企業(yè)，不可回絕招生女工。

第四條 不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是消除勞動合同書。

第五條 嚴(yán)禁分配女工從業(yè)礦山開采礦井、國家規(guī)定的第四級精力勞動效率的勞動者和別的女工忌諱從業(yè)的勞動者。

第六條 女工在月經(jīng)期內(nèi)，所屬單位不可分配其從業(yè)高處、超低溫、涼水和國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的勞動者。

第七條 女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的勞動者和懷孕期間忌諱從業(yè)的勞動者，不可在一切正常勞動者日之外增加勞動者時間;對不可以擔(dān)任原勞動者的，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實，給予緩解工作量或是分配別的勞動者。孕期七個月之上(含七個月)的女工，一般不可分配其從業(yè)晚班勞動者;在勞動者時間內(nèi)理應(yīng)分配一定的休息日。孕期的女工，在勞動者時間內(nèi)開展孕期檢查，理應(yīng)算是勞動者時間。

第八條 女職工產(chǎn)假為九十八天，在其中產(chǎn)前請假十五天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假十五天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假十五天。女工懷孕打胎的，其所屬單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實，給與一定時間的生育假。

第九條 有不滿意一周歲寶寶的女工，其所屬單位理應(yīng)在每個班勞動者時間內(nèi)給與其2次喂奶(含奶粉喂養(yǎng))時間，每一次三十分鐘。雙胞胎生孕的，每多喂奶一個寶寶，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工每個班勞動者時間內(nèi)的2次哺乳時間，能夠合拼應(yīng)用。哺乳時間與在本企業(yè)內(nèi)喂奶來回中途的時間，算是勞動者時間。

第十條 女工在哺乳期間內(nèi)，所屬單位不可分配其從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的勞動者和哺乳期禁忌從業(yè)的勞動者，不可增加其勞動者時間，一般不可分配其從業(yè)晚班勞動者。

第十一條 女工比較多的企業(yè)理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求，以開辦或是聯(lián)合辦學(xué)的方式，逐漸創(chuàng)建女工衛(wèi)生所、孕媽媽休息區(qū)、哺乳室、幼兒園、幼稚園等設(shè)備，并妥善處理女工在生理健康、喂奶、照顧寶寶層面的艱難。

第十二條 女工勞動防護(hù)的利益遭受損害時，有權(quán)利向所屬單位的主管機(jī)構(gòu)或是本地衛(wèi)生行政部門明確提出投訴。審理投訴的單位理應(yīng)自接到申訴書之日起三十日內(nèi)做出處分決定;女工對處分決定不服氣的，能夠在接到處分決定之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提起訴訟。

第十三條 對違背本要求損害女工勞動防護(hù)利益的企業(yè)負(fù)責(zé)人以及立即責(zé)任人，其所屬單位的主管機(jī)構(gòu)，理應(yīng)依據(jù)劇情輕和重，給與行政處分，并勒令該企業(yè)給與被損害女工有效的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;構(gòu)罪的，由司法部門追究其刑事處罰。

第十四條 各個衛(wèi)生行政部門承擔(dān)對本要求的實行開展查驗。

各個衛(wèi)生行政部門和公會、婦女聯(lián)合會機(jī)構(gòu)有權(quán)利對本要求的實行開展監(jiān)管。

第十五條 女工違背相關(guān)法律法規(guī)計劃生育政策要求的，其勞動防護(hù)理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)計劃生育政策要求申請辦理，不適合本要求。

第十六條 女工因生理特征忌諱從業(yè)勞動者的范疇由社會保障部要求。

在我國勞動合同法也對員工能夠享有生育假的日數(shù)有實際的要求，關(guān)懷孕媽媽身心健康，維護(hù)社會發(fā)展的弱勢人群，是一種傳統(tǒng)美德。

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