從正常情況下而言，如果女工正處在懷孕期或是產后哺乳期的，這時盡管會對做好本職工作導致一定的危害，可是公司也是無法將其解雇的，與此同時在產假期內還必須確保女工的合法權利。而企業在違反規定解雇孕媽媽的情形下，也是要做出賠付的。到底這時解雇孕媽媽賠付要多少錢呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、懷孕期可以享有什么工資待遇

女工懷孕期間維護是確保女工身心健康和胎寶寶正常的生長發育的關鍵步驟，也是女工“四期”維護的關鍵內容之一。中國法律、政策法規、規章制度對女工懷孕期間獨特安全生產作了明文規定：

《勞動法》要求：不可安排女工在懷孕期從業國家規定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業的工作。對孕期7個月以上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作。女工在懷孕期間，公司單位不能終止勞動合同。

國務院辦公廳《女職工勞動保護規定》強調：女工在懷孕期所屬單位不可分配其從業國家規定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業的工作。不可在一切正常工作日之外增加工作時間;對不可以擔任原工作的，理應按照醫務人員部門的證實，給予緩解工作量或是分配別的工作。

孕期7個月以上(含7個月)的女工，一般不分配其進行晚班工作;在工作時間內理應分配一定的休息日。

女工安全生產現行政策，適用在我國地區全員、集體所有制、私立公司、中外合作、協作、獨資、鄉辦企業、鄉村聯戶公司，私企和城區街道辦公司及與之產生勞務關系的員工。

二、解雇孕媽媽賠付要多少錢

依據《勞動合同法》第四十二條第四項要求：女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同。《婦女權益保障法》第二十七條要求：一切企業不可因完婚、孕期、產假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務合同。因而，以女工孕期為由開展解雇的作法，是一種明顯的違規行為。

公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除，員工規定立即執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定立即執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照此方法第八十七條要求付款經濟補償。

公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

我就為各位講解到此。盡管說正常情況下企業不可以解雇孕期的女工，但或是存有不可抗力事件的，在孕期女工依規被追責了法律責任等情形下，這時企業也是可以將其解雇。而如果你在這方面也有不清楚的地區，提議可以立即撥電話資詢大家的知名律師。