一、懷孕期發多少薪資待遇?

懷孕期或是依照員工一切正常出勤率日數發工資的，《社會保險法》第五十三條要求，員工理應參與生育險，由用人公司依照國家規定交納生育保險費，員工不交納生育保險費。第五十四條要求，用人公司早已交納生育保險費的，其員工享有生育險工資待遇。所需資產從生育險股票基金中付款。《女職工勞動保護特別規定》第八條要求，女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規范由生育險私募基金付款。

假如生育保險高過或是相當于女工的平均收入的，則女工只有取得生育保險，生育保險和薪水不可以同時獲得。假如生育保險小于女工平均收入的，差值一部分由用人公司補充。

如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測算標準，全部記件職工則以其以往三個月的平均收入為測算標準。但職工全部之薪水不少于最低工資標準的80%，假如小于此規范的，以最低工資標準的80%計發。

二、女工懷孕期享有什么工資待遇？

1、不可與女工消除。《勞動法》第29條要求，女工懷孕期，用人公司不可單方面與女工消除勞動合同書，即便彼此的工作履行合同限期期滿，勞動合同書也應延期至生完孩子一年，才可以與女工消除勞動合同書，但女工明確提出消除勞動合同書的以外。

2、勞動效率及忌諱工作的維護。《中華人民共和國勞動法》第六十一條要求：“不可分配女工在懷孕期從業國家規定的第三級精力勞動量的勞動者和懷孕期間忌諱從業的工作。對孕期7 個月之上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作。”說白了“晚班工作”一般是指從當日22點至次日6點從業工作或工作中。孕期女工忌諱從業的工作范疇：

(1)工作場地空氣中鉛以及化學物質、汞以及化學物質、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環氧乙烷、苯甲醛、室內甲醛等有毒物質濃度值超出我國質量標準的工作;

(1)制藥業領域中從業癌癥藥物及烯雌酚生產制造的工作;

(2)工作場地放射性化學物質超出《放射防護規定》中要求使用量的工作;

(3)人力資源開展的土方回填和填方工作;

(4)《體力勞動強度分級》規范中第三級精力勞動量的工作;

(5)伴隨全身上下明顯震動的工作，如潛孔鉆、搗固機、煅造等工作，及其大拖拉機安全駕駛等;

(6)工作上必須經常低頭、升降、下蹲的工作，如電焊焊接工作;

(7)《高處作業分級》規范所規范的高空作業。

3、適度給與工間歇息或適度緩解工作中。

《女職工保健工作規定》第十條要求：“懷孕滿7 個月應給與工間歇息或適度緩解工作中。”《上海市女職工辦法》依據懷孕期的差異狀況作了一些有目的性的要求：女工懷孕7個月之上(按28周測算)，應給與每日工間歇息1鐘頭，不可分配上夜班工作。如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2 個半月。女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的上班時間內進行孕期檢查(包含懷孕12周的初核)應算是工作時間。

4、已經結婚待孕員工忌諱工作范疇。

《女職工禁忌勞動范圍的規定》還對已經結婚待孕女工忌諱從業的工作范疇作了要求，已經結婚待孕女工不可從業鉛、汞、苯、鎘等工作場地歸屬于《有毒作業分級》規范中的第三級至第四級的工作。《女職工保健工作規定》對有2次之上流產史，現又無兒女的女工，規定臨時調職有可能立即或間接性造成自然流產的工作職位。

孕期的女工起碼要直到快生產制造前才要開始的休產假的，因此不必認為懷孕初期就能享有到用人公司各層面獨特的關心了，假如孕期也不方案上班了，在不工作期內用人公司仍然是不發工資的，孕媽媽的薪資待遇沒有什么地方值得獨特看待的。