一、員工懷孕期薪資待遇是啥

1、如果是生育假，自然是三個月，按薪資算。記件按以往三個月的平均收入算。

2、如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測算標(biāo)準(zhǔn)，全部記件職工則以其以往三個月的平均收入為測算標(biāo)準(zhǔn)。但職工全部之薪水不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，假如小于此規(guī)范的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。

二、女工懷孕期享有什么工資待遇

1、不可與女工消除。《勞動法》第29條要求，女工懷孕期，用人公司不可單方面與女工消除勞動合同書，即便彼此的工作履行合同限期期滿，勞動合同書也應(yīng)延期至生完孩子一年，才可以與女工消除勞動合同書，但女工明確提出消除勞動合同書的以外。

2、勞動效率及忌諱工作的維護。《中華人民共和國勞動法》第六十一條要求：“不可分配女工在懷孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和懷孕期間忌諱從業(yè)的工作。對孕期7 個月之上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作。”說白了“晚班工作”一般是指從當(dāng)日22點至次日6點從業(yè)工作或工作中。孕期女工忌諱從業(yè)的工作范疇：

(1)工作場地空氣中鉛以及化學(xué)物質(zhì)、汞以及化學(xué)物質(zhì)、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯甲醛、室內(nèi)甲醛等有毒物質(zhì)濃度值超出我國質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的工作;

(1)制藥業(yè)領(lǐng)域中從業(yè)癌癥藥物及烯雌酚生產(chǎn)制造的工作;

(2)工作場地放射性化學(xué)物質(zhì)超出《放射防護規(guī)定》中要求使用量的工作;

(3)人力資源開展的土方回填和填方工作;

(4)《體力勞動強度分級》規(guī)范中第三級精力勞動效率的工作;

(5)伴隨全身上下明顯震動的工作，如潛孔鉆、搗固機、煅造等工作，及其大拖拉機安全駕駛等;

(6)工作上必須經(jīng)常低頭、升降、下蹲的工作，如電焊焊接工作;

(7)《高處作業(yè)分級》規(guī)范所要求的高空作業(yè)。

3、適度給與工間歇息或適度緩解工作中。

《女職工保健工作規(guī)定》第十條要求：“懷孕滿7 個月應(yīng)給與工間歇息或適度緩解工作中。”《上海市女職工辦法》依據(jù)懷孕期的不一樣狀況作了一些有目的性的要求：女工懷孕7個月之上(按28周測算)，應(yīng)給與每日工間歇息1鐘頭，不可分配晚班工作。如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，可請產(chǎn)前假2 個半月。女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織 承諾的上班時間內(nèi)開展孕期檢查(包含懷孕12周的初核)應(yīng)算是工作時間。

4、已經(jīng)結(jié)婚待孕員工忌諱工作范疇。

《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》還對已經(jīng)結(jié)婚待孕女工忌諱從業(yè)的工作范疇作了要求，已經(jīng)結(jié)婚待孕女工不可從業(yè)鉛、汞、苯、鎘等工作場地歸屬于《有毒作業(yè)分級》規(guī)范中的第三級至第四級的工作。《女職工保健工作規(guī)定》對經(jīng)歷2次之上流產(chǎn)史，現(xiàn)又無兒女的女工，規(guī)定臨時調(diào)職有可能立即或間接性造成小產(chǎn)的工作職位。

依據(jù)在我國法律法規(guī)中的要求，對請生育假的薪資待遇與請病假的薪資待遇要求是不一樣的。請生育假的，懷孕期薪水是依照薪資測算。而如果病事假得話，則全部月薪職工以月薪為測算標(biāo)準(zhǔn)，全部記件職工則以其以往三個月的平均收入為測算標(biāo)準(zhǔn)。但職工全部之薪水不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。