一、懷孕期的薪資待遇是啥?

1、懷孕期的薪資待遇是依照平常的薪水正常的來實現派發的，懷孕期工資發放規范跟平常全是一樣的，產假期內企業派發的薪資和社保中心派發的生育保險不可以一起享有。生育保險的計算公式為：月繳費工資/30天乘于產假天數。

2、假如企業有繳納社保，產假期內公司不用向員工繳納薪水，反而是由企業憑女工的生孕憑據，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育津貼做為女職工產假期內的薪水。

可是，若公司為員工交納的生育保險費數量小于女工上本年度平均收入收益，那麼將造成女工領到的生育保險小于其正常的出勤率期內的薪水，公司必須給予差值補充。

3、假如企業沒有繳納社保，產假期內企業理應按一切正常出勤率發放工資。女工懷孕期，用人單位不可單方面與女工解除勞動關系，即使彼此的工作履行合同限期期滿，勞動合同書也應推遲至生完孩子一年，才可以與女工解除勞動關系，但女工明確提出解除勞動關系的以外。

二、女工懷孕期享有什么工資待遇?

1、不可與女工消除。女工懷孕期，用人單位不可單方面與女工解除勞動關系，即使彼此的工作履行合同限期期滿，勞動合同書也應推遲至生完孩子一年，才可以與女工解除勞動關系，但女工明確提出解除勞動關系的以外。

2、勞動效率及忌諱工作的維護。不可分配女工在懷孕期從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞作和孕期禁忌從業的工作。對孕期7 個月以上的女工，不可分配其增加運行時間和晚班工作。”所說“晚班工作”一般通常是指從當日22點至次日6點從業工作或工作中。

現階段咱們我國針對女士員工懷孕期是有十分獨特的維護的，通常情況下女士員工假如在孕期被違反規定解雇得話，是可以利用相應的方法來保護自己的合法權利的，也有便是女士員工在孕期這段時間內，企業是必須仍舊的派發的，例如休產假得話也是必須仍舊發放工資。