一、企業(yè)欠薪員工能要貸款利息嗎?

企業(yè)欠薪，員工不可以要貸款利息，對(duì)欠薪的個(gè)人行為，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》

第八十五條 【未依規(guī)繳納勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的法律依據(jù)】用人單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按適應(yīng)額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

二、企業(yè)欠薪可以單方面辭職嗎?

企業(yè)欠薪可以單方面辭職，依據(jù)要求，用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之用人單位。

三、企業(yè)欠薪的仲裁申請(qǐng)書應(yīng)注明什么內(nèi)容?

(一)員工的名字、性別、年紀(jì)、崗位、所在單位和居所，用人單位的名字、居所和法人代表或負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

(三)直接證據(jù)和證據(jù)由來(lái)、見證人名字和居所。

欠薪是違紀(jì)行為，但法律法規(guī)沒要求過對(duì)欠薪的手段要付款貸款利息，可是用人單位在接到工作行政部門主管機(jī)構(gòu)的通知單之后，依然沒有付款薪水的，要給員工付款賠償費(fèi)，發(fā)覺企業(yè)有欠薪的個(gè)人行為，員工應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間到對(duì)應(yīng)的行政部門部門舉報(bào)。