一、企業故意欠薪能報案嗎?

欠薪不可以算違法犯罪，無須警報，依據《勞動合同法》第八十五條：公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按面對額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金。

欠薪的法律法規不良影響

公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

依據《勞動合同法》第三十八條要求，公司單位對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以終止勞動合同。

二、付款賠償費情況有什么?

《勞動法》第九十一條：“公司單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(4)終止勞動合同后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。” 可以看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時還需要付款賠償費(但是以導致具體危害為前提條件)。

企業和職工簽合同理應執行應負的責任，依照承諾付款給員工薪水，企業假如以各種各樣因素不付款薪水，員工可以檢舉或是提起訴訟企業，針對企業有故意托欠員工薪水，拒不付款薪水等狀況，除開付款員工薪水外，還理應給員工付款一些賠償費。