一、欠薪能夠報案嗎

欠薪是還可以報案的，但警報實際上 沒有很大的功效。

欠薪的，理應先向當?shù)氐膭趧泳滞对V，經(jīng)勞動部門通告后，用人公司仍不付款的，能夠警報，控訴老總的違法違紀個人行為。此外，還可以向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，對勞動仲裁不認可的，還能夠向法院起訴。

二、欠薪如何賠償

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。

2、用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規(guī)定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按滿足額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照《勞動法》要求付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、停止勞動合同書，未按照《勞動法》要求向職工支出經(jīng)濟補償金的。

3、用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規(guī)定，向員工按時全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，人民檢察院應該依規(guī)傳出支付令。

在用人公司欠薪的情形下，民工要先和用人公司商議，假如商議不能處理，則還可以利用下述法律法規(guī)渠道來處理：

(1)向當?shù)氐纳鐣Ｕ媳O(jiān)督組織投訴;

(2)向本地勞務糾紛仲裁委申請勞動仲裁，必須 特別注意的是，要在關于勞動仲裁產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型關于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書;

(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于工作糾紛案，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠向人民法院提到起訴;二是經(jīng)訴訟后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實施的，民工可提交申請人民法院申請強制執(zhí)行;三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提出是民事訴訟。

《勞動法》第九十一條 用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

必須尤其強調(diào)的是，在遇到欠薪等利益遭受損害的情形時，干萬不可以采用爬樓梯、擋路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規(guī)渠道來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟于事，也有也許因觸犯刑律被追責。

究竟 碰到用人公司欠薪是還可以報案的，可是從具體情況看來，實際上 碰到這種的情況找警員解決，實際效果并沒有非常好。依據(jù)法律法規(guī)中的要求和現(xiàn)實經(jīng)歷看來，實際上這種的狀況下來企業(yè)所在城市的勞動監(jiān)察中隊開展舉報，或是申請辦理勞動仲裁，比較之下要比警報的效果非常的好。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。