在勞動合同書中較為關鍵的承諾當然便是工作限期、工作職責及其薪水酬金的承諾。在其中，員工除開較為注重五險一金外，分外毫無疑問便是很關心薪水酬勞了。做為用人公司必須依照承諾付款員工薪水，那一般要怎樣派發員工薪水呢?請一起在下文中開展掌握。

一、如何派發員工薪水

薪水就是指用人公司根據相關要求和勞務關系彼此的承諾，以現金方式付款給員工的勞務報酬。如月薪酬、一季度獎、大半年獎、年終獎金。但根據法律法規、政策法規、規章制度的要求由勞動部門擔負或是付款給員工的以下花費不屬于薪水：(1)社會保險金;(2)福利費用;(3)福利費;(4)用人公司與員工消除勞務關系時付款的一次性賠償費;(5)計劃生育政策花費;(6)別的不屬于薪水的花費。

依據《勞動法》第50條要求：“薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。”《工資支付暫行規定》第7條要求：“薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。”換句話說，薪水最多付款周期時間為一個月， 用人公司最少每月付款一次薪水，超出當月要求的日期發工資是違規的。

二、能不能以實體替代薪水

員工因向用人公司給予了工作，執行了工作責任而應具有獲得薪水的支配權，而用人公司也應在員工給予工作后，執行計付勞務報酬的責任。《勞動法》在第五十條要求“薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。”原社會保障部在《工資支付暫行規定》第5條更為確定了薪水應該以法定貨幣付款，不可以實體及商業票據取代貸幣付款。

《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)第三條要求“用人公司亂扣或無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。”

依據法律法規中的要求，員工薪水不可以以實體替代，只有以貸幣的方法來付款才行，而且這時付款給員工的薪水，不可以少于本地最低工資標準規范，不然得話企業的手段也是違反規定，當然員工能夠追責用人公司的法律依據。若你一直在這一方面也有不清楚的地區，能夠同時撥打電話資詢大家的知名律師。