公司停工薪水怎樣派發

社會保障部政策研究室在《關于妥善處理勞動關系有關問題的通知》中確立，用人公司停工停產期內，按《工資支付暫行規定》付款員工薪水或生活費用。停工停產在一個工資支付周期時間內的，應按勞動合同書規范的標淮結算薪水。停工停產超出一個工資支付周期時間的，員工給予了正常的工作，付款給員工的勞務報酬不能少于本地的基本工資規范;員工沒有給予正常的工作，用人公司應該向職工付款生活費用。生活費標準依照各省市、自治州、市轄區要求的方法實行。現階段，全國各地對沒給予正常的工作應派發的生活費標準要求不一，有的要求基本上生活費標準每個人每月不可小于本地失業人員救助規范，如廣東;有的要求按最低工資標準標準規定的70%付款基本上生活費用，如北京市;有的要求依照不少于最低工資標準的80%付款員工基本上生活費用，如深圳市。而上海2016年施行的《上海市企業工資支付辦法》則要求公司停產、停工超出一個工資支付周期時間的，可依據員工帶來的工作，按彼此新的承諾付款薪水，但不能少于當地要求的基本工資規范。

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