有關(guān)加班費法律法規(guī)怎么要求

有關(guān)加班費的要求：《勞動法》第四十四條

（一）8鐘頭另加點：依據(jù)1995年5月1日起實行的《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時間的，就需要依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水；

（二）休息天加班加點：假如分配員工在休息天工作中的，就需要依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

（三）法定假日加班加點：依據(jù)1999年9月18日國務院辦公廳公布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）第二條要求整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日由原先的7天改成10天，即：（1）新春，放假了1天（1月1日）；（2）新春佳節(jié)，放假了三天（陰歷正月初一、初二、初三）；（3）五一勞動節(jié)，放假了三天（5月1日、2日、3日）；（4）十一國慶，放假了三天（10月1日、2日、3日）。換句話說，之上時間便是法定休假日，假如在之上時間分配員工工作中的，就需要依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

（四）計時工資時的日夜奮戰(zhàn)：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：“推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作行政機關(guān)準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。”

（五）綜合性測算施工時間的加一點：根據(jù)在我國工作與社保部2000年3月17日授予的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月均值工作中時間和上班時間各自調(diào)節(jié)為20.92天和167.4鐘頭。”因而，推行綜合性測算上班時間的，假如月均值工作中日數(shù)超出20.92天，或是月均勻上班時間超出167.4鐘頭的，應當視作加一點，依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。每個月規(guī)章制度工作中日數(shù)（即月均值工作中日數(shù)）明文規(guī)定為20.92天，月均勻上班時間為167.4鐘頭。

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