有關(guān)加班費(fèi)法律法規(guī)怎么要求

有關(guān)加班費(fèi)的要求：《勞動(dòng)法》第四十四條

（一）8鐘頭另加點(diǎn)：依據(jù)1995年5月1日起實(shí)行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時(shí)間的，就需要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水；

（二）休息天加班加點(diǎn)：假如分配員工在休息天工作中的，就需要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

（三）法定假日加班加點(diǎn)：依據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院辦公廳公布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）第二條要求整體中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日由原先的7天改成10天，即：（1）新春，放假了1天（1月1日）；（2）新春佳節(jié)，放假了三天（陰歷正月初一、初二、初三）；（3）五一勞動(dòng)節(jié)，放假了三天（5月1日、2日、3日）；（4）十一國(guó)慶，放假了三天（10月1日、2日、3日）。換句話說，之上時(shí)間便是法定休假日，假如在之上時(shí)間分配員工工作中的，就需要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

（四）計(jì)時(shí)工資時(shí)的日夜奮戰(zhàn)：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：“推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由勞動(dòng)部門分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。”

（五）綜合性測(cè)算施工時(shí)間的加一點(diǎn)：根據(jù)在我國(guó)工作與社保部2000年3月17日授予的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月均值工作中時(shí)間和上班時(shí)間各自調(diào)節(jié)為20.92天和167.4鐘頭。”因而，推行綜合性測(cè)算上班時(shí)間的，假如月均值工作中日數(shù)超出20.92天，或是月均勻上班時(shí)間超出167.4鐘頭的，應(yīng)當(dāng)視作加一點(diǎn)，依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。每個(gè)月規(guī)章制度工作中日數(shù)（即月均值工作中日數(shù)）明文規(guī)定為20.92天，月均勻上班時(shí)間為167.4鐘頭。

之上專業(yè)知識(shí)就是說我們對(duì)有關(guān)加班費(fèi)法律法規(guī)怎么要求的解釋，期待能為您帶來協(xié)助，想認(rèn)識(shí)大量關(guān)于關(guān)于加班費(fèi)法律法規(guī)怎么要求，或者別的法律法規(guī)有關(guān)難題，都能夠到找律師咨詢。