一、法律法規(guī)公司怎么計(jì)算加班費(fèi)?

法律法規(guī)公司必須依據(jù)加班加點(diǎn)的時(shí)長(zhǎng)和實(shí)際的工資待遇算加班費(fèi)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 以下情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無(wú)法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

加班費(fèi)即增加運(yùn)行時(shí)間的薪水，是依據(jù)日夜奮戰(zhàn)的是多少，以勞動(dòng)合同書明確的正常的運(yùn)行時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的一定倍率測(cè)算向員工所支出的勞務(wù)報(bào)酬。

因而，公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無(wú)法布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

二、加班工資的計(jì)算方法是啥?

加班工資的計(jì)算方法是：

1、在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的：增加工作中時(shí)數(shù)乘于鐘頭薪水乘于150%。

2、歇息日分配員工工作又無(wú)法布置調(diào)休的：歇息日工作中日數(shù)乘于日薪水乘于200%，或者歇息日工作中時(shí)數(shù)乘于鐘頭薪水乘于200%。

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的：法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中日數(shù)乘于日薪水乘于300%，或是法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中時(shí)數(shù)乘于鐘頭薪水乘于300%。

總的來(lái)說(shuō)，加班工資，一般有工作中日延長(zhǎng)性時(shí)間加班加點(diǎn)、歇息日加班加點(diǎn)和法定節(jié)假日加班三種，加班費(fèi)一般不低于員工承諾的鐘頭薪水或是日薪水的150%、200%、300%付款。此外，推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，也應(yīng)依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資散件的150%、200%、300%付款其薪水。推行計(jì)時(shí)工資制的員工的日薪水按其自己月標(biāo)準(zhǔn)工資除于均值每月法律規(guī)定工作中日數(shù)開展測(cè)算。

日常生活之中，在預(yù)估加班工資用的情況下，務(wù)必要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母鶕?jù)大家我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》之中的要求，也就是在規(guī)范工作中時(shí)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的增加工作中鐘頭必須乘于鐘頭薪水再乘于150%，假如說(shuō)是在法定節(jié)假日得話，是要依照300%來(lái)付款加班工資用。