一、法律法規(guī)公司怎么計算加班費?

法律法規(guī)公司必須依據(jù)加班加點的時長和實際的工資待遇算加班費。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 以下情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

加班費即增加運行時間的薪水，是依據(jù)日夜奮戰(zhàn)的是多少，以勞動合同書明確的正常的運行時間標準工資的一定倍率測算向員工所支出的勞務報酬。

因而，公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

二、加班工資的計算方法是啥?

加班工資的計算方法是：

1、在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工廷長運行時間的：增加工作中時數(shù)乘于鐘頭薪水乘于150%。

2、歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的：歇息日工作中日數(shù)乘于日薪水乘于200%，或者歇息日工作中時數(shù)乘于鐘頭薪水乘于200%。

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作的：法律規(guī)定請假日工作中日數(shù)乘于日薪水乘于300%，或是法律規(guī)定請假日工作中時數(shù)乘于鐘頭薪水乘于300%。

總的來說，加班工資，一般有工作中日延長性時間加班加點、歇息日加班加點和法定節(jié)假日加班三種，加班費一般不低于員工承諾的鐘頭薪水或是日薪水的150%、200%、300%付款。此外，推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，也應依照不低于其自己法定工作時間計件工資散件的150%、200%、300%付款其薪水。推行計時工資制的員工的日薪水按其自己月標準工資除于均值每月法律規(guī)定工作中日數(shù)開展測算。

日常生活之中，在預估加班工資用的情況下，務必要嚴謹?shù)母鶕?jù)大家我國《勞動法》和《勞動合同法》之中的要求，也就是在規(guī)范工作中時分配員工廷長運行時間的增加工作中鐘頭必須乘于鐘頭薪水再乘于150%，假如說是在法定節(jié)假日得話，是要依照300%來付款加班工資用。