員工與用人公司簽署勞動合同書后，有時候會產生用人公司規定員工加班加點的狀況，現實生活中，也存有一些用人公司有意托欠或變向沒發加班費，這時候，作為員工的您，了解自身的利益被損害了沒有？在我國法律法規對加班費是怎樣要求的呢？公司職工福利服務平臺我為您解釋。

第一部分、加班費倍率與計算時間：

《勞動法》第四十四條：

(一)8鐘頭外加班加點：

依據1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條 “員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時間的，就應當依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)法定節假日加班加點：

假如分配員工在法定節假日工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加點：

依據國務院辦公廳施行的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條要求全體人員中國公民放假了的傳統節日由原先的7天改成10天，即：

(1)新春，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(3)五一節，放假了三天(5月1日、2日、3日);

(4)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

換句話說，之上時間便是法定休假日，假如在之上時間分配員工工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

(四)計時工資時的日夜奮戰：

依據《工資支付暫行規定》第十三條要求：“推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經勞動者行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不定時執行工時制度的員工，不實行所述要求。”

(五)綜合性測算施工時間的天賦加點：  根據在我國勞動者與社保部2000年3月17日授予的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自調節為20.92天宇167.4鐘頭。”因而，推行綜合性測算上班時間的，假如月均值工作中日數超出20.92天，或是月均值上班時間超出167.4鐘頭的，應當視作天賦加點，依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

每個月規章制度工作中日數(即月均值工作中日數)明文規定為20.92天，月均值上班時間為167.4鐘頭。

所述詳細介紹能夠看得出，加班工資的測算與勞動者是休日加班加點還是法律規定節假日加班等狀況相關，狀況不一樣，測算加班工資的規范也各有不同。另外，如員工與用人公司產生勞務糾紛的，可先與用人公司商議，終究，大部分狀況下，用人公司懲處強悍影響力，自然，如商議不了，您也可以向公司職工福利網絡平臺的的法律咨詢免費。

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