加班費(fèi)的法律法規(guī)是哪些的

根據(jù)勞動(dòng)合同法和我國(guó)的相關(guān)要求加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須，在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所得到的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。

《勞動(dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

之上便是我為大伙兒梳理的有關(guān)“加班費(fèi)的法律法規(guī)”的有關(guān)專業(yè)知識(shí)。期待大伙兒根據(jù)我梳理的專業(yè)知識(shí)，可以了解在我國(guó)針對(duì)加班加點(diǎn)的加班費(fèi)的要求有什么，也可以了解自身該具有的合法權(quán)利有什么。自然假如大伙兒也有必須掌握的法律法規(guī)，大伙兒是能夠到開展網(wǎng)上咨詢的。