加班工資，指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是生活所得到的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其進行了過多的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以很好地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。稅務質監總局稅務服務司表明節假日日加班工資需依法納稅

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;(二)新春佳節;(三)國際勞動節;(四)十一國慶;(五)法律法規，政策法規要求的別的請假節日。

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司應該遵循以下規范承擔高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

付款不少于百分之一百五十的薪水酬勞。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司應該遵循以下規范承擔高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

基數

基數一是依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;

二是勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同規定的加班加點基數明確;

三是勞動合同書，集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資標準規范。

當地人社廳單位注重，推行月工資制度的用人公司日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

假如用人公司分配員工開展加班加點得話，那麼員工的加班費是用人公司務必擔負的一部分義務。實際的加班費必須 依照加班加點的時間段來開展分辨，如果是在一般工作中日開展加班加點得話，那麼為什么就只需要付款150%的給有關的員工就可以。