一、我國法律法規(guī)加班費怎么計算?

1.用人單位在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;

歇息日用人單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，應(yīng)當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2.測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。

在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標準工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人單位與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的70%明確。

要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。

二、企業(yè)強制性加班加點違反規(guī)定嗎?

強制性加班加點違背法律法規(guī)。法律規(guī)定，用人單位理應(yīng)嚴格遵守工作的時間的預(yù)算定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，應(yīng)當相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

用人單位理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，應(yīng)當相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

加班費要依照加班加點計算時間，企業(yè)逼迫員工加班加點是違反規(guī)定的，企業(yè)要遭受對應(yīng)的懲罰，在沒有危害身體健康的前提下，員工每日加班加點不可超出三小時，每月加班加點不可超出三十六鐘頭，參加加班加點的員工可以得到企業(yè)的加班工資，是依照員工的上班時長來估算的。