一、欠薪法定代表人和控股股東不一樣該怎么辦?

欠薪法定代表人和控股股東不一樣全是必須負責相應的法律依據的，也就是必須由企業來付款薪水。企業假如發生意外，公司法人和控股股東都需要負上責任的。法定代表人義務與外界本人工作的關聯

1、法人代表和其它工作員對其職務行為是不是擔負本人義務，因其在執行職位時有沒有過錯為根據。僅有有過錯的，個優秀人才很有可能負責任。

2、合同違約責任只有由法定代表人擔負，而不由自主法人代表和其它工作員擔負。不論是勞動合同書或是集體合同一直以法定代表人的委托人簽署的，只有由法定代表人來先訴抗辯權及其從而產生的法律依據。

3、法有明確規定的狀況下一個優秀人才擔負外界義務。依在我國勞動法規定，僅有對員工導致明顯的人身安全損害，法人代表和其它工作員才立即擔負本人義務。

二、控股股東和法人代表的法律法規責任是什么?

1、控股股東就是指雖并不是公司的公司股東，但根據項目投資關聯、協議書或是別的分配，可以具體操縱公司個人行為的人。

簡單點來說，控股股東便是具體操縱上市企業的普通合伙人、法定代表人或其他組織。獨立或協同操縱一個企業的股權、投票權超出該企業股東名冊中持倉總數最大的公司股東行駛的投票權;獨立或協同操縱一個企業的股權、投票權做到或是超出百分之三十。

2、法人代表就是指依規意味著法定代表人行駛民事權利，執行民事法律責任的負責人(如:加工廠的場長、企業的老總等)。

(1)法人代表公司法人代表在中國法律、政策法規及其企業章程要求的職權范圍內行使權力、履行合同，意味著公司法人參與民事法律主題活動，

(2)企業法人代表可以授權委托別人代行崗位職責。

(3)企業法人代表在委派別人代行崗位職責時，應該有書面形式授權委托。法律法規、政策法規要求務必由法人代表行駛的崗位職責，不可授權委托別人代行。

(4)公司法人的法人代表是意味著公司行使權力的簽名人。

《中華人民共和國民事訴訟法》第49條要求:法定代表人由其法人代表開展起訴;其他組織由其負責人開展起訴。法人代表有權利立即表示本企業向法院提起訴訟和訴訟，其所開展的起訴個人行為，便是本企業(或法定代表人)的起訴個人行為，立即對本企業(或法定代表人)產生法律認可。

控股股東，就是指雖并不是公司的公司股東，但根據項目投資關聯、協議書或是別的分配，可以具體操縱公司個人行為的人。簡單點來說，控股股東便是具體操縱上市企業的普通合伙人、法定代表人或其他組織。

自然人股東亂用股東權利給公司或是別的公司股東導致損害的，理應依規擔負承擔責任。自然人股東亂用法定代表人單獨影響力和公司股東有限責任公司，躲避負債，比較嚴重危害企業債務人權益的，理應對債權債務承擔連帶責任。

在人們的日常日常生活之中，如果有托欠員工的薪水得話，那麼依照法規規定要求必定是要擔負工資支付的職責的，這一點是十分的至關重要的，與此同時還要提示留意的便是，企業的控股股東和法人代表是否一致的情形下，企業依然是要負責任的，這一點不容置疑。