一、勞動法規(guī)定除夕夜工作是好幾倍加班加點

除夕夜加班加點是二倍薪水。除開除夕夜，正月初一到正月初三，這三天加班加點，薪水依照三倍清算。正月初四到正月初六，這三天加班加點，薪水是依照二倍清算。

依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，新春佳節(jié)初一、初二、初三是法定假日，這三天加班加點，薪水依照三倍清算，別的四天是補休放假了，包含除夕夜，這四天加班加點，薪水依照二倍清算。

依據(jù)要求，加班費的計算公式是，日工資按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水在日工資的根基上除于8鐘頭。

國家法定假日加班費=月基數(shù)÷21.75×300%。

雙休日加班費=月基數(shù)÷21.75×200%。

《勞動法》要求：法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。公司單位只有付款法律法規(guī)的加班費酬勞，不可以以分配調(diào)休而不付款高過一切正常運行時間的加班費。并且，這兒所說的“公司單位應(yīng)付款不低于薪水的300%的薪資酬勞”，就是指在繳納了一切正常薪水以外此外結(jié)算的。

二、加班費不給找什么單位舉報

公司單位理應(yīng)付款加班費，可是卻沒有結(jié)算的，員工可以依規(guī)向工作行政機關(guān)舉報，依據(jù)要求工作行政機關(guān)理應(yīng)依法辦理。但倘若員工是自身積極自行加班加點，并不是公司單位分配得話，則企業(yè)可以回絕付款加班費。

法律規(guī)定：

《勞動保障監(jiān)察條例》 第九條

一切機構(gòu)或本人對違背社會保障法律法規(guī)，政策法規(guī)或規(guī)章制度的個人行為，有權(quán)利向社會保障行政機關(guān)檢舉。員工覺得公司單位侵害其社會保障合法權(quán)利的，有權(quán)利向社會保障行政機關(guān)舉報。社會保障行政機關(guān)理應(yīng)為舉報者信息保密;對檢舉確實，為依法查處重要違背社會保障法律法規(guī)，政策法規(guī)或規(guī)章制度的個人行為給予關(guān)鍵案件線索和直接證據(jù)的舉報者，給與獎賞。

為了更好地防止出現(xiàn)因為付款薪水不合理，給職工產(chǎn)生損害，公司單位在付款員工薪水時，應(yīng)當(dāng)工資支付規(guī)定，向員工給予一份本人的薪水明細(xì)，注明所支出的薪水新項目，使員工了解自已所領(lǐng)到的薪資酬勞什么是標(biāo)準(zhǔn)工資，什么是獎勵金、補助，什么是日夜奮戰(zhàn)薪水，避免出現(xiàn)只向員工給予薪水金額，而掩藏著小于最低工資付款員工薪水的問題產(chǎn)生。