新春佳節(jié)加班加點三倍工資是大年初一、初二、初三。除夕夜并不是國家法定假日。

　　僅有法定假日加班加點才算是三倍工資，別的休假時間加班加點是二倍薪水。國務(wù)院辦公廳對《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》開展了第三次修定，確立將第二條第二項改動為“（二）新春佳節(jié)，放假了３天（大年初一、初二、初三）”。

　　在一些國家單位如醫(yī)院門診，公安機關(guān)，交警隊和一些個人類型的企業(yè)，全是會必然的發(fā)生春節(jié)長假加班加點狀況，這種在春節(jié)長假工作是可以體驗到加班工資的，而春節(jié)加班費分成傳統(tǒng)節(jié)日假日三天和補休四天，傳統(tǒng)節(jié)日假日三天的加班費是正常的薪水的三倍，而補休四天的加班費則是正常的薪水的二倍。

　　依據(jù)《勞動法》第四十四條要求，　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　因而，在春節(jié)七天放假期間加班加點的必須支出的薪水：

　　（除夕夜）是我國補休放假了，加班加點必須付款２倍薪水；

　　（初一）到（初三）是我國春節(jié)法定假日，加班加點必須付款３倍薪水；

　　（初四）到（初六）是我國補休放假了，加班加點必須付款２倍薪水。

　　春節(jié)是法定節(jié)假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這３天加班費按不低于勞動所得酬勞的３００％測算。而春節(jié)放假安排有七天，因此別的的四天是補休放假了，這４天加班費按不低于勞動所得酬勞２００％的測算。

　　日工資計算方法：日工資＝月薪資÷２１．７５（用以有缺課，工作中沒滿一個月等情形下的工資計算）

　　鐘頭工資計算方法：小時薪水＝月薪資÷（２１．７５×８）

　　（四）依照《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，除夕夜這一天并不是法定節(jié)假日，僅僅放假了補休，因而，除夕是雙倍工資，并不是三倍工資。可是，如果有晚班的員工，薪水就需要從二倍變成三倍了。

　　企業(yè)不付款加班費該怎么辦

　　可向本地工作監(jiān)管部門投訴、控訴，還可以申請仲裁。

　　拒不付款的，工作監(jiān)管部門可勒令公司付款托欠酬勞的賠償費。

　　《勞動法》第四十四條要求付款加班工資的標準規(guī)定是：分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我們?yōu)槟榻B的有關(guān)除夕夜工作是好幾倍薪水的相關(guān)內(nèi)容，總的來說我友情提示，實際上員工加班加點必須弄清楚自身能取得的報酬。企業(yè)必須向員工付款要求的加班費。如企業(yè)回絕付款加班費，可以先與企業(yè)開展商議，協(xié)商無果的可以提前準備直接證據(jù)、材料來申請仲裁給自己消費者維權(quán)。若您還有什么法律法規(guī)疑惑，提議資詢知名律師。