新春佳節加班加點三倍工資是大年初一、初二、初三。除夕夜并不是國家法定假日。

　　僅有法定假日加班加點才算是三倍工資，別的休假時間加班加點是二倍薪水。國務院辦公廳對《全國年節及紀念日放假辦法》開展了第三次修定，確立將第二條第二項改動為“（二）新春佳節，放假了３天（大年初一、初二、初三）”。

　　在一些國家單位如醫院門診，公安機關，交警隊和一些個人類型的企業，全是會必然的發生春節長假加班加點狀況，這種在春節長假工作是可以體驗到加班工資的，而春節加班費分成傳統節日假日三天和補休四天，傳統節日假日三天的加班費是正常的薪水的三倍，而補休四天的加班費則是正常的薪水的二倍。

　　依據《勞動法》第四十四條要求，　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　因而，在春節七天放假期間加班加點的必須支出的薪水：

　　（除夕夜）是我國補休放假了，加班加點必須付款２倍薪水；

　　（初一）到（初三）是我國春節法定假日，加班加點必須付款３倍薪水；

　　（初四）到（初六）是我國補休放假了，加班加點必須付款２倍薪水。

　　春節是法定節假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這３天加班費按不低于勞動所得酬勞的３００％測算。而春節放假安排有七天，因此別的的四天是補休放假了，這４天加班費按不低于勞動所得酬勞２００％的測算。

　　日工資計算方法：日工資＝月薪資÷２１．７５（用以有缺課，工作中沒滿一個月等情形下的工資計算）

　　鐘頭工資計算方法：小時薪水＝月薪資÷（２１．７５×８）

　　（四）依照《全國年節及紀念日放假辦法》，除夕夜這一天并不是法定節假日，僅僅放假了補休，因而，除夕是雙倍工資，并不是三倍工資。可是，如果有晚班的員工，薪水就需要從二倍變成三倍了。

　　企業不付款加班費該怎么辦

　　可向本地工作監管部門投訴、控訴，還可以申請仲裁。

　　拒不付款的，工作監管部門可勒令公司付款托欠酬勞的賠償費。

　　《勞動法》第四十四條要求付款加班工資的標準規定是：分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我們為您介紹的有關除夕夜工作是好幾倍薪水的相關內容，總的來說我友情提示，實際上員工加班加點必須弄清楚自身能取得的報酬。企業必須向員工付款要求的加班費。如企業回絕付款加班費，可以先與企業開展商議，協商無果的可以提前準備直接證據、材料來申請仲裁給自己消費者維權。若您還有什么法律法規疑惑，提議資詢知名律師。